КАК ВЫБРАТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ В HR?
Выбор специальности всегда не просто сделать, особенно если вы планируете перейти в HR из какой-либо другой сферы.
Сфера HR достаточно широкая и в ней много разных специальностей: рекрутер, специалист по кадрам, бизнес-тренер, специалист по оплате и мотивации, специалист по корпоративной культуре и многие другие. В нашем карьерном гиде около 20 специальностей и это далеко не все.
Несколько советов от нас, как подойти к этому решению взвешенно
Проведите ревизию своего “багажа” - на кого вы учились по первому образование, в какой сфере вы работали до этого. Если не работали, то где проходили практику и какие первые навыки уже приобрели. Это поможет вам наметить несколько вариантов и сделать “вход” в новую профессию более комфортным.
Например, если вы работали в сфере делопроизводства и вам нравится системная, требующая внимательности и концентрации работа, то вы легко сможете освоиться в работе специалиста по кадровому делопроизводству. Если по первому образованию вы бухгалтер или экономист, вам достаточно легко будет постигнуть все секреты материальной мотивации и сложных систем оплаты труда. Если вы психолог и любите изучать людей, то работа рекрутера или специалиста по оценке персонала может вам также быть интересна.
Бывают ситуации, когда хочется сильно изменить свою жизнь и освоить что-то кардинально иное. Не спешите, подумайте, почему вы в свое время выбрали именно ту специальность и чем она вас “зажигала”. Возможно, стоит просто отдохнуть, а потом еще раз пересмотреть свой “багаж” и после этого принимать решение.
Подумайте, где бы вам хотелось работать после получения новой hr-специальности и какая специальность может быть более востребована в вашем городе.
Например, если вы живете в небольшом городе, в котором нет крупных компаний с большой hr-службой, вам стоит освоить специальность hr-generalist или специалиста по управлению персоналом, который владеет всем функционалом то подбора до ведения кадрового делопроизводства и мотивации персонала. Как правило, такие специалисты востребованы в небольших компаниях численностью до 100 сотрудников.
Если в вашем городе есть несколько очень крупных компаний с большим штатом hr-специалистов и каждый отвечает за свое направление деятельности, и вам хотелось бы строить карьеру по одному из этих направлений, то тогда выбирайте узконаправленную специальность – рекрутер, специалист по оценке персонала, бизнес-тренер, специалист по обучению или любое другое, которое вызывает у вас искренний интерес и желание развиваться.
Выбирайте ту специальность, которая вам искренне интересна.
Если вы пока плохо ориентируетесь во всем многообразии профессий, то скачайте на нашем сайте гид по всем HR-специальностям, в котором описано, чем занимается каждый специалист и какие у него перспективы в карьере.
МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Если вы хотите быть к нам ближе, вы в правильном месте! Выберите удобный способ общения и развивайтесь вместе с командой HR education.
