Blog

Три ошибки начинающего HR

Ошибка первая

С первых дней воспринимать свою роль HR как просто “винтика” или человека, который приходит на работу, что сделать заранее намеченные действия и уйти.

HR давно перешел из категории “кадровика” в “правая рука руководителя”. Вы – лицо компании. Вы защищаете бизнес от штрафов и санкций. Вы так выстраиваете процессы работы с персоналом, чтобы все сотрудники показывали самые высокие результаты.

Поэтому с первых дней работы нужно знать, что от ваших действий зависит эффективность бизнеса, и стремиться быть максимально активным и инициативным в этой должности.

Ошибка вторая

Через 6-12 месяцев считать себя профи и перестать развиваться, считая, что “И так уже провел сто собеседований, все знаю об этих кандидатах”, или “Каждый квартал считаю бюджет, что в нем может быть нового”, или “Провел 10 тренингов, я теперь суперзвезда обучения”.

Как говорила Алиса, “Чтобы оставаться на месте, нужно бежать”. И в сфере HR бежать нужно очень быстро. Технологии меняют сферу быстро, законодательство меняется еженедельно и чтобы всегда оставаться в курсе последних изменений и вообще в тренде, нужно учиться и развиваться

Ошибка третья

Пытаться научиться эффективной работе на бесплатных вебинарах.

Для того, чтобы стать успешным HR, нужно иметь в работе систему. Нужно знать, как выстроены все бизнес-процессы / подбор, адаптация, оценка, мотивация и т.д./ и уметь их создавать с нуля.

На бесплатных вебинарах вас никогда не научат системе. Вы будете узнавать только отдельные “крупицы”, но не будете понимать, как их встроить в общую схему.

Такие мероприятия полезны для тех, кто уже выстроил все бизнес-процессы в компании и хочет послушать о новых тенденциях или узнать какие-то новые “фишки”.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать