Ответьте на 5 вопросов и определите, удается ли вам выстраивать эффективное обучение.
Итак, поехали!
Прежде чем провести тренинг вы уточняете у заказчика, какие задачи он планирует решить с помощью обучения
А. Да
Б. Нет
Вы готовите план тренинга таким образом, чтобы он помог решить задачу заказчика
А. Да
Б. Нет
В своей работе при подготовке обучения вы применяете карты Знаний.Умений.Навыков
А. Да
Б. Нет
Вы часто проводите тренинги в интерактивном формате
А. Да
Б. Нет
Вы организовываете посттренинговые мероприятия после проведенного обучения
А. Да
Б. Нет
Посчитайте, сколько ответов с буквой А вы набрали
Если вы ответили «Да» 3 и менее раз, значит, скорее всего, вы проводите обучения по готовым программам и не учитываете текущие потребности заказчиков.
В каких-то ситуациях эти программы работают, но нередко руководитель может быть недоволен обучением, т.к. потребности бизнеса изменились и требуются новые способы решения новых задач.
Важно всегда поддерживать с руководителем обратную связь и перед обучением согласовывать цели и задачи, а также дополнять свои тренинги новыми фишками и трендами.
