Главная страница » Uncategorised » Тест. Удается ли вам выстраивать эффективное обучение?

Ответьте на 5 вопросов и определите, удается ли вам выстраивать эффективное обучение.

Итак, поехали!

Прежде чем провести тренинг вы уточняете у заказчика, какие задачи он планирует решить с помощью обучения

А. Да
Б. Нет

Вы готовите план тренинга таким образом, чтобы он помог решить задачу заказчика

А. Да
Б. Нет

В своей работе при подготовке обучения вы применяете карты Знаний.Умений.Навыков

А. Да
Б. Нет

Вы часто проводите тренинги в интерактивном формате

А. Да
Б. Нет

Вы организовываете посттренинговые мероприятия после проведенного обучения

А. Да
Б. Нет

Посчитайте, сколько ответов с буквой А вы набрали

Если вы ответили «Да» 3 и менее раз, значит, скорее всего, вы проводите обучения по готовым программам и не учитываете текущие потребности заказчиков.

В каких-то ситуациях эти программы работают, но нередко руководитель может быть недоволен обучением, т.к. потребности бизнеса изменились и требуются новые способы решения новых задач.

Важно всегда поддерживать с руководителем обратную связь и перед обучением согласовывать цели и задачи, а также дополнять свои тренинги новыми фишками и трендами.

Blog

Ответьте на 5 вопросов и определите, удается ли вам выстраивать эффективное обучение.

Итак, поехали!

Прежде чем провести тренинг вы уточняете у заказчика, какие задачи он планирует решить с помощью обучения

Вы готовите план тренинга таким образом, чтобы он помог решить задачу заказчика

В своей работе при подготовке обучения вы применяете карты Знаний.Умений.Навыков

Вы часто проводите тренинги в интерактивном формате

Вы организовываете посттренинговые мероприятия после проведенного обучения

Посчитайте, сколько ответов с буквой А вы набрали

Рекомендуем, что делать дальше

Повышение квалификации “Удержание и мотивация персонала” (50 ак.ч.)

Повышение квалификации “Оценка и управление развитием сотрудников” (44 ак.ч.)

Повышение квалификации “Performance Review” для компаний (16 ак.ч.)

Повышение квалификации “Создание системы обучения персонала в организации” (54 ак.ч.)

Повышение квалификации “Создание системы наставничества в организации” (20 ак.ч.)

Повышение квалификации “Методология создания тренинга под запрос бизнеса”

Заявка на обучение

Форма обратной связи

Форма обратной связи

Бесплатный
4-дневный курс

Погружение в профессию
"HR-менеджер"

Blog

Ответьте на 5 вопросов и определите, удается ли вам выстраивать эффективное обучение.

Итак, поехали!

Прежде чем провести тренинг вы уточняете у заказчика, какие задачи он планирует решить с помощью обучения

Вы готовите план тренинга таким образом, чтобы он помог решить задачу заказчика

В своей работе при подготовке обучения вы применяете карты Знаний.Умений.Навыков

Вы часто проводите тренинги в интерактивном формате

Вы организовываете посттренинговые мероприятия после проведенного обучения

Посчитайте, сколько ответов с буквой А вы набрали

Рекомендуем, что делать дальше

Повышение квалификации “Удержание и мотивация персонала” (50 ак.ч.)

Повышение квалификации “Оценка и управление развитием сотрудников” (44 ак.ч.)

Повышение квалификации “Performance Review” для компаний (16 ак.ч.)

Повышение квалификации “Создание системы обучения персонала в организации” (54 ак.ч.)

Повышение квалификации “Создание системы наставничества в организации” (20 ак.ч.)

Повышение квалификации “Методология создания тренинга под запрос бизнеса”

Заявка на обучение

Форма обратной связи

Форма обратной связи

Бесплатный 4-дневный курс

Погружение в профессию "HR-менеджер"

Бесплатный
4-дневный курс

Погружение в профессию
"HR-менеджер"