Blog

9 причин, почему HR может “не взлететь” или не сложившаяся карьера

Все ведь мечтают о большой карьере? Или нет? Скоро узнаем… Читаем и считаем баллы. Если нашли у себя что-то из списка – ставим 1 балл.

Итак, почему ваша карьера в HR-сфере может не “взлететь”

1. Нежелание что-то менять

“Мне и так хорошо, меня все устраивает, зачем что-то менять”. Я даже видела ситуации, когда HR-у снижали зарплату, но даже это не сподвигло на перемены, настолько было хорошо и комфортно в созданном “болотце”.

Что делать? Ну не хотите ничего менять и не меняйте, сидите в “болоте”. Но карьеры не будет!

Замечаете за собой такое? Если “да” – ставим 1 балл

2. Желание есть, но и страх перемен присутствует

“А вдруг не получится?”, “А вдруг получится?”, “Хочется, но страшно”, “Начну искать новую работу с понедельника… нет, после отпуска через 3 месяца, а то кто ж меня в отпуск на новом месте не отпустят”…

В общем, так можно тянуть до бесконечности, ну или до пенсии…

Что делать? Или в “омут с головой” или наметить план – по пунктам и с датами.

Замечаете за собой такое? Если “да” – ставим 1 балл

3. Страх неудачи

“Вдруг у меня не получится и все будут смеяться”, “У меня не получится и я опять докажу себе, что я неудачница”, “Вдруг меня повысят и я не оправдаю ожидания руководства” – один из самых сильных страхов, который блокирует все наши начинания.

Что делать? Рецепт простой – просто делать несмотря на все страхи.

Замечаете за собой такое? Если “да” – ставим 1 балл

4. Страх успеха

По мнению психологов, страх успеха настолько же сильный, как и страх неудачи. И также останавливает нас на пути к успеху (да-да, страх успеха останавливает на пути к успеху). Казалось бы, это ведь прекрасно – достичь большой карьеры. Но что за этим следует – ответственность, публичность, меньше времени семье и детям… И это все останавливает не меньше, чем страх неудачи.

Что делать? Расставить приоритеты и следовать исходя из жизненных ценностей.

Замечаете за собой такое? Если “да” – ставим 1 балл

5. Скромность и стеснение

Сколько карьер было погублено со словами “хорошая и умная девочка”. “Хорошая и умная девочка” и свою работу сделает, и коллеги. Ведь она умная и во всем может разобраться.

Что делать? Пора заявить о себе!

Это про вас? Если “да” – ставим 1 балл

6. Нет карьерной цели

Как сказал Сенека (20 веков назад!) “Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него ни один ветер не будет попутным”. В общем-то, добавить нечего.

Нет карьерной цели – не будет и карьеры.

Что делать? Ставьте цель! Конкретную, измеряемую, и в целом по smart.

Замечаете за собой такое? Если “да” – ставим 1 балл

7. Нет плана достижения карьерной цели

Есть цель, но не знаете, как к ней прийти? 

Давайте писать план вместе.

Прямо сейчас напишите первых три шага, которые вы можете сделать в ближайшее время.

Это про вас? Если “да” – ставим 1 балл

8. Несбыточные мечты

Да, это тоже может быть причиной, почему карьера “не взлетит”. Например, вы мечтаете стать директором по персоналу в крупной международной компании, но при этом сидите в “болоте” (см.п.1) и мечтаете о том, что когда-нибудь выучите английский и попадете прямиком в центральный офис европейской компании.

Мечта без цели (по smart) и плана навсегда останется только мечтой.

Что делать? Перевести мечту в цель и наметить план.

Замечаете за собой такое? Если “да” – ставим 1 балл

9. Нет интереса к развитию в сфере HR

Если нет интереса к развитию, самообразованию, изучению нового в сфере hr, то вы не будете конкурентоспособны. Если вы будете работать по-старинке и отвергать все новшества, тренды и тенденции просто потому, что “я так привыкла” и “и без этого работали хорошо и дальше будем”, то быстро окажетесь в “хвосте” всех остальных HR-специалистов, строящих карьеру.

Что делать? Срочно на обучающие курсы! Или хотя бы почитайте статьи с последними тенденциями.

Это про вас? Если “да” – ставим 1 балл

Подводим итоги

Итого вы могли набрать от 0 до 9 баллов. Чем больше, чем меньше шансов сделать карьеру. Внимательно изучите те пункты, которые получили по 1 баллу и составьте план “работы над собой”.

От 0 до 3 баллов. У вас очень большие шансы сделать карьеру. Внимательно изучите те пункты, которые получили по 1 баллу и составьте индивидуальный план “работы над собой”.

От 4 до 6 баллов. Все будет зависеть от вашего желания построить карьеру. Если оно действительно есть – все возможно!

От 7 до 9 баллов. Честно? Навряд ли у вас получится построить карьеру. Или докажите нам обратное.

И напоследок...

HR-менеджер - твоя профессия?

Пройдите тест и проверьте себя

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать