Главная страница » Uncategorised »
Интервью по компетенциям - методы STAR и PARLA. Шпаргалка для начинающего рекрутера
Самое ценное, что есть у рекрутера — это его навыки оценки компетенций потенциальных кандидатов и умение проводить разные виды интервью. Благодаря этому вы можете отбирать самых эффективных кандидатов для своих заказчиков и слышать в ответ только слова благодарности, а не «давайте посмотрим кого-нибудь еще…».
Но не так все просто, как кажется на первый взгляд. Первое, с чего вам стоит начать — разобраться, что такое модель компетенций и как самостоятельно под любую должность составить профиль компетенций. Если вы пока еще не сталкивались с таким понятием как «Модель компетенций» и «Профиль компетенций», то начните изучение этой темы со статьи по ссылке.
После того, как вы точно определились с тем, какие компетенции вам необходимо оценить, можно переходить к методам оценки.
При использовании техник STAR и PARLA предполагается, что у кандидата уже был опыт, в которых требуемые компетенции могли проявляться, и мы просим их вспомнить эти ситуации, а далее ведем по схеме вопросов, постепенно выстраивая всю картину как в небольшом фильме — от момента возникновения ситуации или проблемы до момента ее полного разрешения и анализа.
STAR и PARLA по методологии очень схожи, немного отличаются финальными вопросами и PARLA выглядит немного глубже, так как в конце приводит кандидата к небольшому самоанализу своих действий.
Мы подготовили для вас шпаргалки, которые вы можете скачать и использовать в процессе интервью с кандидатами.
