Главная страница » Uncategorised »
Интервью по компетенциям - методы STAR и PARLA. Шпаргалка для начинающего рекрутера
Самое ценное, что есть у рекрутера – это его навыки оценки компетенций потенциальных кандидатов и умение проводить разные виды интервью. Благодаря этому вы можете отбирать самых эффективных кандидатов для своих заказчиков и слышать в ответ только слова благодарности, а не “давайте посмотрим кого-нибудь еще…”.
Но не так все просто, как кажется на первый взгляд. Первое, с чего вам стоит начать – разобраться, что такое модель компетенций и как самостоятельно под любую должность составить профиль компетенций. Если вы пока еще не сталкивались с таким понятием как “Модель компетенций” и “Профиль компетенций”, то начните изучение этой темы со статьи по ссылке.
После того, как вы точно определились с тем, какие компетенции вам необходимо оценить, можно переходить к методам оценки.
При использовании техник STAR и PARLA предполагается, что у кандидата уже был опыт, в которых требуемые компетенции могли проявляться, и мы просим их вспомнить эти ситуации, а далее ведем по схеме вопросов, постепенно выстраивая всю картину как в небольшом фильме – от момента возникновения ситуации или проблемы до момента ее полного разрешения и анализа.
STAR и PARLA по методологии очень схожи, немного отличаются финальными вопросами и PARLA выглядит немного глубже, так как в конце приводит кандидата к небольшому самоанализу своих действий.
Мы подготовили для вас шпаргалки, которые вы можете скачать и использовать в процессе интервью с кандидатами.
Рекомендуем вам
-
Анна ФедороваПовышение квалификации “Performance Review” для компаний (16 ак.ч.)
2-недельный онлайн-курс для HR-специалистов Подготовка и внедрение процедуры Performance Review в компании Проводится в корпоративном… -
Людмила МишинаПовышение квалификации “Методология создания тренинга под запрос бизнеса”
Научитесь создавать уникальные тренинговые программы развития навыков под запросы бизнеса и станьте специалистом высокого уровня… -
Анна ФедороваПовышение квалификации “Создание результативной системы адаптации персонала в организации” (54 ак.ч.)
2,5-месячный онлайн-курс для HR-специалистов создайте кейс по внедрению системы адаптации новичков в компании. он усилит… -
Анна ФедороваПовышение квалификации “Создание системы наставничества в организации” (20 ак.ч.)
Месячный онлайн-курс для HR-специалистов курс-практикум: Создание системы наставничества в организации с получением удостоверения о повышении… -
Анонс программыКурс Создание системы обученияПовышение квалификацииПовышение квалификации по обучению и развитию персоналаАнна Федорова
Повышение квалификации “Создание системы обучения персонала в организации” (54 ак.ч.)
2-месячный онлайн-курс для HR-специалистов разработайте и внедрите систему обучения в компании под задачи бизнеса И…
