А у вас в компании тоже есть удаленные сотрудники, которым нужно компенсировать их затраты на электроэнергию, интернет, мобильную связь и т.п. и как-то эту информацию прописать в трудовом договоре и локально-нормативных актах?
В прямом эфире руководитель кадровой службы Наталья Титова рассказала:
- нужно ли и в каких случаях компенсировать эти затраты,
- 3 подхода к расчету компенсации затрат,
- где лучше указывать информацию о компенсации – в трудовом договоре или ЛНА,
- одинаковый ли подход к компенсации затрат у удаленных сотрудников и надомников,
- можно ли отправить удаленного сотрудника в командировку и как это оформить.
А также рассказала о первой судебной практике по данному вопросу.
Время просмотра 42 минуты.
