Как проходит защита дипломов -
фрагмент итоговой аттестации

— Почему вы приняли именно такое решение?
— На какую статью вы опирались?
— А если сотрудник не согласится с таким оформлением документов, как вы будете действовать?

Такими вопросами началась защита дипломного проекта одной из наших студенток курса проф.переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству».

Постепенно преподаватели задавали все более сложные рабочие ситуации, просили аргументировать решения, уточняли детали. В какой-то момент стало понятно, что часть ответов пока остается неуверенной. И тогда комиссия предложила не торопиться с итоговой оценкой, а доработать дипломный проект и прийти на повторную защиту.

Наверняка кто-то сейчас подумал: «Ничего себе…»

Но на каждой итоговой аттестацией мы задаем себе один вопрос: спокойно ли мы рекомендовали бы этого человека на должность специалиста по кадровому делопроизводству?

Если хотя бы у одного преподавателя возникают сомнения, значит, правильнее дать студенту еще немного времени, чем сделать вид, что всё в порядке.

Именно поэтому итоговая аттестация у нас — это не формальность, а настоящий профессиональный разговор. Мы проверяем не то, насколько хорошо человек запомнил Трудовой кодекс, а сможет ли он завтра самостоятельно разобраться в нестандартной ситуации, объяснить свое решение и не допустить ошибок в работе.

При этом у нас нет цели «завалить» студента. На протяжении всего обучения преподаватели подробно проверяют домашние задания, дают развернутую обратную связь, помогают доработать документы и разбирают каждую ошибку. Поэтому защита диплома — это не неожиданное испытание, а закономерный итог нескольких месяцев совместной работы.

Ниже — небольшой фрагмент защиты. В этом видео то, что обычно остается за кадром: вопросы преподавателей, обсуждения и тот самый момент, когда комиссия принимает решение.

Потому что нам кажется, что хорошее обучение — это не когда диплом защищается легко. А когда после его защиты человек выходит с мыслью: «Теперь мне действительно не страшно самостоятельно вести кадровое делопроизводство и принимать кадровые решения».