anna

Рекомендации по организации кадрового делопроизводства для начинающих

Рекомендации по организации кадрового делопроизводства для начинающих Эфир в помощь начинающим специалистам по кадрам. С руководителем кадровой службы Натальей Титовой разобрали один из ключевых моментов кадрового делопроизводства – формирование штатного расписания компании, а также что будет, если формировать его “абы как”. Особенно актуально для тех, кто пока не знает, как…

Как решиться на кардинальную смену профессии?

Как решиться на кардинальную смену профессии? Надоело заниматься одним и тем же? Чувствуете, что хочется чего-то еще? Хотите все бросить и заняться чем-то другим?😉 Да и далеко ходить не нужно, примеров много среди наших коллег – много лет в кадровом делопроизводстве, а хочется перейти в рекрутинг; много лет в hr-сфере,…

Факапы при формировании команды. Кейсы из практики

Факапы при формировании команды. Кейсы из практики Люди в команду собраны, а дело не идет – в чем причина и что делать? Или взяли нового человека в команду, а он не “приживается” – как можно эффективно решить эту ситуацию без увольнения новенького? Об этих и других ситуациях из практики рассказала…

11 этапов жизненного цикла сотрудника: как их оценить и оптимизировать

11 этапов жизненного цикла сотрудника: как их измерить и оптимизировать Владельцы бизнеса и руководители знают, что сильная команда является основой успеха их компании. И хотя они могут говорить о своей команде как об одной большой семье, на самом деле, почти все компании видят, как сотрудники приходят и уходят по прошествии…

Легко нанять – сложно уволить. Что делать с непростыми сотрудниками?

Легко нанять – сложно уволить. Что делать с непростыми сотрудниками? В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой разобрали, как действовать специалисту по кадрам в четырех самых распространенных ситуациях: – как уволить сотрудника в период испытательного срока, – как уволить сотрудника, который неуважительно/оскорбительно/токсично общается с коллегами и руководителем, – как…

Кто такой специалист по кадрам и чем он занимается?

Кто такой специалист по кадрам и чем он занимается? Эфир для тех, кто только выбирает для себя профессию и присматривается к специальности специалиста по кадрам. Руководитель кадровой службы Наталья Титова рассказала: – чем занимается специалист по кадрам, – что входит в его обязанности и что не входит, – престижна ли…

12 типов организационной культуры и роль HR в ее формировании

12 типов организационной культуры и роль HR в ее формировании Организационная культура – это своего рода «клей», который помогает создать целостную организацию. Знание различных типов организационной культуры поможет понять, как формировать культуру в вашей организации по мере ее развития. Давайте рассмотрим различные типы организационной культуры, их основные характеристики, а также…

Первые шаги рекрутера в новой компании

Первые шаги рекрутера в новой компании Даже если вы уже опытный специалист, новое место работы для вас, скорее всего, будет стрессовым событием (это не мы так сказали, это статистика). Что делать, как налаживать новые связи, за что взяться в первую очередь?  Для всех настоящих и будущих рекрутеров инструкция по первым…

Что можно автоматизировать в HR и сколько это стоит

Что можно автоматизировать в HR и сколько это стоит В эфире основатель и CEO Personik https://personik.ai/ Александр Финн рассказал:  🔺На примере кейсов крупных и известных компаний – какие HR-процессы можно автоматизировать: – на примере компании “Норильский Никель” – как автоматизировать HR-процессы для линейного производственного персонала, – на примере компании “Вертекс”…

HR на фрилансе vs HR в найме. Что выбрать?

HR на фрилансе vs HR в найме. Что выбрать? Где больше перспектив и возможностей – у hr-специалиста в найме или на фрилансе? Правда ли, что на фрилансе больше свободы и бОльшие доходы? Что нужно, чтобы стать успешным фрилансером? Какой финансовый запас нужно иметь, чтобы начать карьеру фрилансера на HR-рынке? В…

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  [hubspot type=form portal=7953027 id=ed79eb3c-61b0-4beb-a9f7-385c8536499b]

                  <script charset=”utf-8″ type=”text/javascript” src=”//js.hsforms.net/forms/shell.js”></script>
                  <script>
                  hbspt.forms.create({
                  region: “na1”,
                  portalId: “7953027”,
                  formId: “50dbca77-b9e8-47a7-9380-9d01eeb439dc”
                  });
                  </script>

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать