Как самостоятельно в компании организовать и провести Ассессмент-центр (Центр оценки). Практическое руководство. Для людей непосвящённых фраза «Ассессмент центр (Assesment center)» звучит как заклинание из фильмов про волшебников, но те, кто уже знаком с этим, поистине волшебным инструментом оценки, знают его возможности и точность диагностики. Ассессмент центр — Центр оценки в…

Как составить индивидуальный план развития для сотрудника. Практическое руководство. В рамках формирования кадрового резерва организации кандидаты в резерв проходят доконкурсное тестирование и анкетирование с целью выявления необходимых компетенций, потенциала кандидатов, их умений и навыков (оценка по профилям компетенций, психологическое тестирование и т.д.). После зачисления в кадровый резерв необходимо составить Индивидуальный…

Как создать кадровый резерв в компании. Практическое руководство. В последние годы на рынке труда наблюдается острая нехватка кадров — рекрутеры и кадровые агентства буквально сражаются за каждого кандидата. И вот тут выигрывают те организации, которые одной из ключевых задач в работе с персоналом ставят работу с кадровым резервом. Для начала…

Новые штрафы за воинский учет. Как быстро организовать работу В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой обсудили, что нужно сделать работодателю, чтобы обезопасить себя от финансовых рисков за неправильное ведение воинского учета с 01.10.2023. К эфиру прилагается шпаргалка (как ее получить — смотрите в записи эфира) Время просмотра 1…

HR-менеджер. Поговорим о профессии? Откуда появилось такое название “HR-менеджер”?⠀Если кто помнит, лет 20 назад (после 2000 годов) в названии вакансий самое распространенное было “Менеджер по персоналу”. Правда, далее следовал достаточно разношерстный функционал (впрочем, как частенько и сейчас бывает, хотя с появлением стандартов это более-менее очертилось — но о функционале чуть…

Успешная стратегическая сессия: факторы и инструменты Стратегическая сессия – это специальным образом спроектированный формат командной работы, который позволяет сотрудникам сфокусироваться, более энергично, открыто и подробно обсудить все вопросы компании. В вашей компании необходимо провести стратегическую сессию, если: нужно выработать стратегию; команда не знает общей цели; в коллективе нет обсуждения, замалчиваются…

Тимбилдинги для сотрудников: как организовать и провести По статистике наших коллег из event-агентства ProРадость, больше всего компании летом заказывают тимбилдинги. Чтобы на природе, в хорошей компании, с вкусной едой и интересной программой отлично отдохнуть, а заодно и наладить внутренние коммуникации. Как сделать так, чтобы тимбилдинг был не просто развлечением и…

Как сделать обучение персонала легким и захватывающим Компании сталкиваются с низкой вовлеченностью и интересом к обучению сотрудников, и им необходимо найти способы сделать его более захватывающим и вовлекающим. Как сделать такое обучение сотрудников, от которого нельзя оторваться и сколько это стоит? Что первично при геймификации обучения? В чем разница цифровизации…

20+ вопросов для собеседования, которые следует задавать кандидатам при приеме на работу При найме сотрудников на различные должности очень важно задавать правильные вопросы на собеседовании, чтобы найти лучшего кандидата. В большинстве случаев для выявления лучшего кандидата требуется нечто большее, чем просто прочитать то, что он написал на листке бумаги. Составление…

Performance Review как метод оценки персонала Performance Review — это ежегодное мероприятие, в ходе которого сотрудник получает оценку своей деятельности. Эта метод оценки является частью цикла управления эффективностью. Этот цикл начинается с постановки личных целей. Личные цели должны быть согласованы с целями команды, которые, в свою очередь, должны быть согласованы…