AI в подборе убивает доверие быстрее, чем ускоряет найм Кажется, мы все уже немного устали от этой мантры, что ИИ вот-вот спасёт наc всех. Сейчас всё автоматизируем, ускорим, снимем рутину, и заживём. На деле у многих HR ощущение другое: вакансии пишутся быстрее, откликов становится больше, фильтров всё больше, а вот…

Почему HR с нормальным опытом работы месяцами сидит без офферов Многим HR знакома эта ситуация: опыт есть, резюме вроде не пустое, задачи в работе были реальные и далеко не самые простые, а офферов всё нет. И тогда очень хочется объяснить это только рынком: вакансий мало, конкуренция выросла, работодатели сами не…

Навыки современного HR: какие компетенции востребованы в 2025 году HR в 2025 году — это не просто профессия, связанная с людьми. Это роль на стыке аналитики, коммуникаций, цифровых инструментов и стратегического мышления. Если раньше HR был скорее помощником и администратором, то сегодня — это аналитик, медиатор, архитектор культуры.  Сегодня от…

Найм первого HR-менеджера в компанию до 100 сотрудников Компания выросла до пяти-шести десятков сотрудников, клиентов всё больше, проекты мастабируются. Собственник (он же директор) неожиданно замечает, что половина дня уходит не на развитие бизнеса, а на рутину: искать новых людей, потому что «срочно нужен ещё один продажник»; показывать новичкам, где взять…

Подбор персонала в производственные компании Данная статья подготовлена Оксаной Агрызковой — студенткой наших курсов «Создание системы адаптации персонала в компании», «Разработка и оценка компетенций в рекрутинге», на основе её собственного профессионального опыта в крупной производственной компании (мясоперерабатывающее производство). На первый взгляд подбор производственного персонала не требует много внимания, и многие…

Как самостоятельно в компании организовать и провести Ассессмент-центр (Центр оценки). Практическое руководство. Для людей непосвящённых фраза «Ассессмент центр (Assesment center)» звучит как заклинание из фильмов про волшебников, но те, кто уже знаком с этим, поистине волшебным инструментом оценки, знают его возможности и точность диагностики. Ассессмент центр — Центр оценки в…

Как составить индивидуальный план развития для сотрудника. Практическое руководство. В рамках формирования кадрового резерва организации кандидаты в резерв проходят доконкурсное тестирование и анкетирование с целью выявления необходимых компетенций, потенциала кандидатов, их умений и навыков (оценка по профилям компетенций, психологическое тестирование и т.д.). После зачисления в кадровый резерв необходимо составить Индивидуальный…

Как создать кадровый резерв в компании. Практическое руководство. В последние годы на рынке труда наблюдается острая нехватка кадров — рекрутеры и кадровые агентства буквально сражаются за каждого кандидата. И вот тут выигрывают те организации, которые одной из ключевых задач в работе с персоналом ставят работу с кадровым резервом. Для начала…

Новые штрафы за воинский учет. Как быстро организовать работу В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой обсудили, что нужно сделать работодателю, чтобы обезопасить себя от финансовых рисков за неправильное ведение воинского учета с 01.10.2023. К эфиру прилагается шпаргалка (как ее получить — смотрите в записи эфира) Время просмотра 1…

HR-менеджер. Поговорим о профессии? Откуда появилось такое название “HR-менеджер”?⠀Если кто помнит, лет 20 назад (после 2000 годов) в названии вакансий самое распространенное было “Менеджер по персоналу”. Правда, далее следовал достаточно разношерстный функционал (впрочем, как частенько и сейчас бывает, хотя с появлением стандартов это более-менее очертилось — но о функционале чуть…