Uncategorised

5 вопросов HR-аналитики, на которые должен знать ответ каждый HR бизнес-партнер

5 вопросов HR-аналитики, на которые должен знать ответ каждый HR бизнес-партнер Источник: digitalhrtech.com Перевод: HReducation.ru Вы – HR бизнес-партнер и видите настоящий ажиотаж вокруг темы HR-аналитики. Вот пять вопросов по HR-аналитике, на которые вы должны знать ответ. Мы начнем с некоторых более общих вопросов и ближе к концу будем постепенно…

Что написать на лендинге вакансии, чтобы увеличить закрываемость позиции на 60%

Что написать на лендинге вакансии, чтобы увеличить закрываемость позиции на 60% Классическая ситуация (в нашем эфире реальная история): 🔶 небольшая компания с неизвестным брендом, 🔷 требуется менеджер по продажам, 🔶 кандидатов на рынке труда не много, а конкуренция за них высокая, 🔷 доходимость от холодного звонка соискателю до первого собеседования…

План действий кадровика во внештатных ситуациях

Сотрудникам – радость, кадровику – горе: план действий во внештатных ситуациях Сколько внештатных ситуаций в жизни специалиста по кадрам? Запланировали работать, а объявили выходные… Завтра сдавать отчетность и изменили форму… Документы оформлены, а распоряжение “свыше” изменило всю ситуацию за 5 минут… И кажется, что весь мир против специалиста по кадрам……

Бизнес-мышление HR-специалистов: 8 стратегий развития этой ключевой компетенции

Бизнес-мышление HR-специалистов: 8 стратегий развития этой ключевой компетенции Источник: digitalhrtech.com Перевод: HReducation.ru Возможно, самой сильной предпосылкой влияния на бизнес является способность понимать бизнес, или бизнес-мышление. Этот навык недостаточно развит у HR-специалистов. Более того, 4 из 10 директоров по персоналу считают, что HR-специалистам больше всего не хватает именно бизнес-мышления. Так что…

Исследование бренда работодателя Randstad – 2021

Исследование бренда работодателя Randstad – 2021 Бренд работодателя остается  у кандидатов одним из самых сильных факторов при выборе работодателя, а компаниям позволяет нанимать лучших сотрудников и даже платить им чуть меньше, чем компании, у которых нет развитого бренда. Компания Randstad провела очередное исследование бренда работодателя в 2021 году. Для кандидатов,…

Экскурсия по личному кабинету слушателя в СДО учебного центра

Экскурсия по личному кабинету слушателя в СДО учебного центра Наши рекомендации Просмотреть курсы Повышение квалификации “Выявление и формирование потребности в обучении” (40 ак.ч.) 15,000.00 ₽ Повышение квалификации “Комплексная система управления персоналом в организации” (HR-generalist) (40 ак.ч.) 14,000.00 ₽ Повышение квалификации “Создание эффективной системы подбора персонала в организации” (40 ак.ч.) 15,000.00…

Расчет компенсаций для “удалёнщика”: что написать в трудовом договоре

Расчет компенсаций для “удалёнщика”: что написать в трудовом договоре А у вас в компании тоже есть удаленные сотрудники, которым нужно компенсировать их затраты на электроэнергию, интернет, мобильную связь и т.п. и как-то эту информацию прописать в трудовом договоре и локально-нормативных актах? В прямом эфире руководитель кадровой службы Наталья Титова рассказала:…

Что делать эйчару, если люди “бесят” на работе

Что делать эйчару, если люди “бесят” на работе Постоянное общение с большим количеством людей – один из самых больших стресс-факторов в жизни человека. А уж в жизни HR-специалиста общения предостаточно. От людей мы начинаем уставать, терять к ним интерес, а иногда они просто начинают нас бесить (что уж скрывать😜) Что делать эйчару…

Как лучше уволить сотрудника: по собственному желанию или по соглашению сторон

Как лучше уволить сотрудника: по собственному желанию или по соглашению сторон  Сотрудник хочет уволиться раньше, чем через 2 недели после написания заявления  Или, наоборот, позже, чем через 2 недели  Или он опоздал на 3,5 часа и уже не первый раз  А может он злостный нарушитель правил, но все эти нарушения…

Описание вакансии: как, зачем и когда использовать маркетинговые приемы

Описание вакансии: как, зачем и когда использовать маркетинговые приемы Руководитель отдела внутреннего подбора т профессиональный рекрутер Яна Алексеева разобрала одну из самых актуальных тем в рекрутинге – как правильно описывать вакансии, чтобы получить очередь из кандидатов: 🔶 Что такое описание вакансии и зачем оно нужно 🔶 Готовая структура описания вакансии,…

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать