Новый тип руководителя — живёт по chatgpt. Что делать? На всех конференциях про ИИ говорят, что он сделает нас сильнее. Но есть ощущение, что у некоторых происходит ровно наоборот. Недавно вышла статья, в которой авторы пишут о новой тенденции: некоторые руководители настолько увлекаются ChatGPT/Claude и т.п., что начинают использовать его…

Как проходит защита дипломов — фрагмент итоговой аттестации — Почему вы приняли именно такое решение?— На какую статью вы опирались?— А если сотрудник не согласится с таким оформлением документов, как вы будете действовать? Такими вопросами началась защита дипломного проекта одной из наших студенток курса проф.переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству». Постепенно…

AI в подборе убивает доверие быстрее, чем ускоряет найм Кажется, мы все уже немного устали от этой мантры, что ИИ вот-вот спасёт наc всех. Сейчас всё автоматизируем, ускорим, снимем рутину, и заживём. На деле у многих HR ощущение другое: вакансии пишутся быстрее, откликов становится больше, фильтров всё больше, а вот…

Почему HR с нормальным опытом работы месяцами сидит без офферов Многим HR знакома эта ситуация: опыт есть, резюме вроде не пустое, задачи в работе были реальные и далеко не самые простые, а офферов всё нет. И тогда очень хочется объяснить это только рынком: вакансий мало, конкуренция выросла, работодатели сами не…

Навыки современного HR: какие компетенции востребованы в 2025 году HR в 2025 году — это не просто профессия, связанная с людьми. Это роль на стыке аналитики, коммуникаций, цифровых инструментов и стратегического мышления. Если раньше HR был скорее помощником и администратором, то сегодня — это аналитик, медиатор, архитектор культуры.  Сегодня от…

Найм первого HR-менеджера в компанию до 100 сотрудников Компания выросла до пяти-шести десятков сотрудников, клиентов всё больше, проекты мастабируются. Собственник (он же директор) неожиданно замечает, что половина дня уходит не на развитие бизнеса, а на рутину: искать новых людей, потому что «срочно нужен ещё один продажник»; показывать новичкам, где взять…

Подбор персонала в производственные компании Данная статья подготовлена Оксаной Агрызковой — студенткой наших курсов «Создание системы адаптации персонала в компании», «Разработка и оценка компетенций в рекрутинге», на основе её собственного профессионального опыта в крупной производственной компании (мясоперерабатывающее производство). На первый взгляд подбор производственного персонала не требует много внимания, и многие…

Как самостоятельно в компании организовать и провести Ассессмент-центр (Центр оценки). Практическое руководство. Для людей непосвящённых фраза «Ассессмент центр (Assesment center)» звучит как заклинание из фильмов про волшебников, но те, кто уже знаком с этим, поистине волшебным инструментом оценки, знают его возможности и точность диагностики. Ассессмент центр — Центр оценки в…

Как составить индивидуальный план развития для сотрудника. Практическое руководство. В рамках формирования кадрового резерва организации кандидаты в резерв проходят доконкурсное тестирование и анкетирование с целью выявления необходимых компетенций, потенциала кандидатов, их умений и навыков (оценка по профилям компетенций, психологическое тестирование и т.д.). После зачисления в кадровый резерв необходимо составить Индивидуальный…

Как создать кадровый резерв в компании. Практическое руководство. В последние годы на рынке труда наблюдается острая нехватка кадров — рекрутеры и кадровые агентства буквально сражаются за каждого кандидата. И вот тут выигрывают те организации, которые одной из ключевых задач в работе с персоналом ставят работу с кадровым резервом. Для начала…