Тест. Создание системы обучения в компании Мы рады вас видеть! Знаете ли вы, как и зачем создавать эффективную систему обучения в компании? Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти небольшой тест и проверить себя! 1 минута вашего времени и всего 6 вопросов! Результаты теста и наши рекомендации по изучению материала по теме обучения персонала и инструментов бизнес-тренера вы получите на электронную почту, поэтому сразу предупреждаем, что ее нужно будет указать после ответов на все вопросы 🙂 Зато результат теста и наши рекомендации останутся с вами навсегда! Поехали! С какой целью проводится обучение персонала в компании? Для эффективной работы компании Для повышения квалификации сотрудников Для сплоченности коллектива Какие документы говорят о наличии системы обучения персонала в компании? План обучения персонала План обучения по должностям/сотрудникам План тренингов персонала Все вышеперечисленные документы Что является основой для формирования плана обучения сотрудников? Служебные записки от руководителей Выделенный бюджет Карты знаний, умений и навыков Желание сотрудников чему-то обучиться Какой документ в работе специалиста по обучению персонала является главным? План обучения персонала План тренингов персонала План подготовки и проведения ролевой игры Кто должен планировать формы обучения в соответствии с целевыми знаниями, умениями и навыками конкретного сотрудника? Руководитель сотрудника НR-менеджер Специалист по обучению персонала Всегда ли должна планироваться посттренинговая работа в обучении персонала? Да, всегда Нет, это только отнимает время Должна в том случае, если сотрудники на тренинге не до конца усвоили материал Пожалуйста, заполните данные, чтобы получить на e-mail результаты прохождения теста и наши рекомендации по изучению материала по теме обучения персонала и инструментов бизнес-тренера Ваше имя Ваш e-mail Time is Up! Time's up