Тест. Создание системы обучения в компании

Мы рады вас видеть!

Знаете ли вы, как и зачем создавать эффективную систему обучения в компании?

Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти небольшой тест и проверить себя!

1 минута вашего времени и всего 6 вопросов!

Результаты теста и наши рекомендации по изучению материала по теме обучения персонала и инструментов бизнес-тренера вы получите на электронную почту, поэтому сразу предупреждаем, что ее нужно будет указать после ответов на все вопросы 🙂 Зато результат теста и наши рекомендации останутся с вами навсегда!

Поехали!

С какой целью проводится обучение персонала в компании?

Для эффективной работы компании

Для повышения квалификации сотрудников

Для сплоченности коллектива

Какие документы говорят о наличии системы обучения персонала в компании?

План обучения персонала

План обучения по должностям/сотрудникам

План тренингов персонала

Все вышеперечисленные документы

Что является основой для формирования плана обучения сотрудников?

Служебные записки от руководителей

Выделенный бюджет

Карты знаний, умений и навыков

Желание сотрудников чему-то обучиться

Какой документ в работе специалиста по обучению персонала является главным?

План обучения персонала

План тренингов персонала

План подготовки и проведения ролевой игры

Кто должен планировать формы обучения в соответствии с целевыми знаниями, умениями и навыками конкретного сотрудника?

Руководитель сотрудника

НR-менеджер

Специалист по обучению персонала

Всегда ли должна планироваться посттренинговая работа в обучении персонала?

Да, всегда

Нет, это только отнимает время

Должна в том случае, если сотрудники на тренинге не до конца усвоили материал

Пожалуйста, заполните данные, чтобы получить на e-mail результаты прохождения теста и наши рекомендации по изучению материала по теме обучения персонала и инструментов бизнес-тренера

Ваше имя

Ваш e-mail

Заявка на обучение