Мастер-класс “Групповая динамика и методы вовлечения аудитории на дистанционных мероприятиях”

45 студента/ов

Каждая группа на тренинге имеет определенные этапы развития.
Как тренеру отработать на каждом этапе так, чтобы тренинг длинною в 6 часов запомнился как самый продуктивный?

После мастер-класса вы будете знать все этапы тренинга и методы, которые необходимо применять с момента образования группы и установления контакта до закрепления информации и готовности ее использовать.

ЧЕМ БУДЕТ ПОЛЕЗЕН МАСТЕР-КЛАСС:

Узнаете, что такое групповая динамика, каковы этапы ее развития и увидите возможности влияния на каждом этапе, используя определенные инструменты

Попробуете применить инструменты управления групповой динамикой в онлайн и в офлайн форматах с обратной связью и комментариями от эксперта

Разработаете тайм-таблицу с разминками и упражнениями, которые используют высокоэффективные специалисты для отслеживания эмоционального фона группы

Что будет, если научиться управлять динамикой группы?

Вы станете самым эффективным спикером, тем самым повышая качество обучения ваших слушателей

ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА:

СТОИМОСТЬ И УСЛОВИЯ

1000

Пожалуйста, при оплате внимательно указывайте свой e-mail.
В течение ближайшего рабочего дня на него будут отправлены материалы мастер-класса

Документы об участии

Формат "Участие в 1 мастер-классе"

При прохождении одного мастер-класса вы получите электронный сертификат об участии при самостоятельном выполнении задания и направлении его на проверку преподавателю

Формат "Повышение квалификации"

При прохождении полного курса вы можете получить удостоверение о повышении квалификации (необходимо предварительное оформление договора).

остались вопросы?

ОТЗЫВЫ НАШИХ участниц

Записалась на мастер-класс «Создание эффективной структуры обучения в компании», честно говоря без энтузиазма, нужен был курс узкоспециализированный конкретно по созданию системы обучения в компании, НО результат превзошел все ожидания - все четко "без воды", все по полочкам разложили, на практике отработали - супер! первый шаг сделан, оценила, иду дальше к построению системы под руководством опытного проводника. Спасибо!
Галина Федорова
Руководитель отдела обученя
Хочу поблагодарить Елизавету за отличный МК по компетенциям. Метод оценки знаком, но не столь подробно и детально. Теперь чувствую, что новые знания позволят расширить угол восприятия и оценки кандидатов.
Елена Полуянова
Бизнес-тренер
Хочу выразить благодарность Людмиле Мишиной за проведение серии мастер-классов по обучению персонала. Я уже не первый год занимаюсь обучением персонала в компании и думала, что об обучении сотрудников знаю все, что нужно. Людмила разложила по полочкам все старые знания и показала, чего не хватает для достижения результата! Вечная борьба теперь воспринимается как методической и системный подход. В планах разработать тренинг под вашим руководством.
Ирина Авдина
Приятно осознавать, что многое, о чем говорилось сегодня здесь, в компании в большинстве своем имеется. Вы дали базис для построения идеальной системы обучения! Здорово, спасибо! Однако на практике дело обстоит не так идеально. Например, в моем случае, я выступаю в единственном лице от всей команды отдела обучения (т.е. я и тренер, и руководитель, если так можно назвать, отдела), т.е. на мне и теоретическая база и практическая значимость всего составленного для этого (за что я выступаю больше всего). Что хотелось добавить от себя: тренеру важно быть лавирующим (в условиях многоштатной команды с различными отделами и руководством, стоящим в управлении ими), гибким специалистом, психологом/коучем, нацеленным на практическую значимость системы обучения. Благодарю за мощный материал!))
Жаткина Юлия
Тренер
План не заполнен
Admin bar avatar
Людмила Мишина
Руководитель тренинговой компании. Бизнес-тренер с 14-летним опытом продаж, управления и обучения. В багаже 672 тренинга и мастер-класса для более 1400 сотрудников, увеличение плановых показателей от 30% и выше, тысячи часов консультаций и полевых сопровождений, разработка 25 тренингов и 36 скриптов, построение 9 отделов продаж и многое другое.
0.0
0 total
5
0
4
0
3
0
2
0
1
0
1,000.00 ₽

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать