Главная страница » Курсы » Спецпредложение »
Мастер-класс «Разработка модели компетенций»
Мастер-класс предназначен для рекрутеров и действующих специалистов служб HR и предоставляет уникальную возможность научиться разрабатывать модель компетенций самостоятельно. Мастер-класс входит в курс повышения квалификации.
В программе мастер-класса следующие вопросы:
- Что такое «компетенция»?
- Модель компетенции – этапы разработки.
- Как составить профиль должности?
- Метод шкалирования, поведенческие индикаторы.
- 7 этапов разработки модели компетенции.
Для слушателей предлагается 3 варианта участия:
- Самостоятельное изучение материалов с доступом на 2 недели, без консультации преподавателей по практическому заданию.
- Обучение с результатом – доступ к материалам на 1 месяц, консультации преподавателей.
- Обучение с сопровождением – бессрочный доступ к материалам, участие в очном занятии.
Стоимость каждого пакета указана на сайте обучающего центра.
Для слушателей предусмотрено выполнение домашнего задания. В качестве домашнего задания слушатели пройдут все этапы разработки модели компетенций, на примере выбранной должности, в рабочей тетради.
По окончанию обучения и выполнения домашнего задания, слушатель получает электронный сертификат об участии в мастер-классе.
Большинство HR-специалистов знают, что оценка по компетенциям — самый эффективный инструмент при подборе кандидатов. Но откуда появляются эти компетенции? Как правило, со слов заказчика. И только единицы HR-специалистов умеют самостоятельно разрабатывать модель компетенций.
Предлагаем вам научиться самостоятельно разрабатывать модель компетенций под должность и быть на шаг впереди большинства рекрутеров.
Чем полезен мастер-класс:
Освоите 7 этапов разработки модели компетенций
Научитесь описывать индикаторы компетенций на разных уровнях проявления
Разработаете модель компетенций для должности, которая сейчас у вас в работе
Программа мастер-класса:
- Разберемся с понятием "Компетенция", как она формируются, какая у нее структура
- Этапы разработки модели компетенций
- Схема проведения предварительных работ для составления профиля должности: готовый чек-лист с вопросами для руководителя будущего сотрудника, а также сотрудников, занимающих аналогичную должность
- Алгоритм анализа информации, полученной на предварительном этапе
- Правила описания компетенций на уровне поведенческих индикаторов, выбор метода шкалирования
- Виды групп компетенций
- Домашнее задание - пройти по всем этапам разработки модели компетенций (при помощи рабочей тетради), как итог - самостоятельно разработанная модель компетенции по выбранной должности
Варианты участия
Самостоятельное изучение материалов
Доступ к материалам на 2 недели, без обратной связи по практическому заданию
₽
1990
-
Доступ к материалам на 2 недели
-
Видеозапись мастер-класса
-
Методическая тетрадь по пройденному материалу
-
Рабочая тетрадь для самостоятельной работы
-
Доступ к чату (у вас будет возможность задать вопросы преподавателю по материалу)
Обучение с результатом
Доступ к материалам на 1 месяц, обратная связь по практическому заданию
₽
2990
-
Доступ к материалам на 1 месяц
-
Видеозапись мастер-класса
-
Методическая тетрадь по пройденному материалу
-
Рабочая тетрадь для самостоятельной работы
-
Обратная связь по выполненному пратическому заданию и помощь в доработке
-
Доступ к чату (у вас будет возможность задать вопросы преподавателю по материалу)
-
Электронный сертификат
Обучение с сопровождением
Бессрочный доступ к материалам, участие в очном занятии
₽
4490
-
Бессрочный доступ к материалам и участие в ближайшем очном занятии
-
Видеозапись мастер-класса
-
Методическая тетрадь по пройденному материалу
-
Рабочая тетрадь для самостоятельной работы
-
Обратная связь по выполненному пратическому заданию и помощь в доработке
-
Доступ к чату (у вас будет возможность задать вопросы преподавателю по материалу)
-
Электронный сертификат
Мастер-класс входит в курс повышения квалификации
Просмотреть курсДокумент об участии в этом мастер-классе
Сертификат выдается после выполнения практического домашнего задания