Научитесь разрабатывать структуру интервью под определенную должность
Научитесь подбирать вопросы в зависимости от необходимых характеристик должности
Научитесь сопоставлять кандидатов на соответствие характеристикам должности и сравнивать между собой по объективным критериям
Насколько важно иметь структуру при проведении интервью?
Без структуры в диалоге с кандидатом вы не достигнете результата – не сможете выявить важные для должности компетенции и спрогнозировать успешность кандидата в будущей работе
ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА:
Структура интервью и этапы проведения. Особенности разных видов интервью.
Ошибки интервьюера
Как презентовать компанию, особенно если у нее нет видимых преимуществ перед другими работодателями
Правила обратной связи с кандидатами, чтобы сохранить с ними "теплые" отношения
Домашнее задание - для 2 вакансий построить структуру интервью и подобрать методы оценки с учетом того, какие компетенции важны для должности. Описать свою компанию как предпочтительного работодателя.