Профессиональное обучение HR
Живой онлайн-курс повышения квалификации
Система рекрутинга «под ключ»
За 2 месяца вы выстроите систему подбора от заявки руководителя до принятого оффера и внедрите её на реальных вакансиях
11 живых занятий, практика, домашние задания с обратной связью и готовые инструменты, которые можно использовать в работе уже во время обучения.
Начало обучения - 28 сентября 2026 года
11 живых онлайн-занятий
Практика на своих вакансиях
40+ рабочих материалов
Удостоверение о повышении квалификации (66 ак.ч.)
Летом 2026 года данный курс можно пройти в индивидуальном формате
Что будет у вас к концу курса:
Не только новые навыки, а готовая система подбора
Все практические задания курса связаны между собой. На каждом занятии вы будете создавать очередной элемент системы рекрутинга, а к завершению обучения соберёте их в единый профессиональный проект.
Работа с заказчиком
Заявка на подбор, профиль должности, модель компетенций, критерии оценки, план и бюджет подбора.
Привлечение кандидатов
Ценностное предложение, продающее описание и лендинг вакансии, каналы поиска, сценарии коммуникации и автоворонка.
Интервью и оффер
Структура интервью, библиотека вопросов, инструменты оценки, презентация вакансии и работа с рисками отказа.
Аналитика рекрутинга
Воронка подбора, конверсии, KPI, стоимость закрытия вакансии и отчётность для руководителя.
Все созданные материалы останутся у вас. Их можно будет внедрить в работу, показать руководителю или включить в профессиональное портфолио.
Это НЕ курс в записи. Ваши навыки формируются не во время просмотра видео, а во время практики
Записи занятий будут доступны в личном кабинете, но они нужны прежде всего для повторения материала или просмотра пропущенной встречи.
Основа курса — живое обучение.
На каждом этапе вы проходите один и тот же рабочий цикл:
1. Разбираете инструмент на живом занятии
Преподаватель показывает не только методику, но и логику её применения, возможные ошибки и реальные примеры из практики.
2. Задаёте вопросы
Можно сразу уточнить непонятные моменты и обсудить особенности своей компании, вакансии или ситуации с заказчиком.
3. Применяете инструмент на своей задаче
После занятия вы выполняете практическое задание по реальной или учебной вакансии.
4. Получаете обратную связь
Преподаватель проверяет работу, указывает на слабые места и даёт рекомендации по доработке.
5. Дорабатываете и внедряете
Вы не просто сдаёте задание ради отметки, а доводите инструмент до состояния, в котором его можно использовать в работе.
Поэтому к концу курса у вас появляются не только новые знания, но и опыт применения каждого ключевого инструмента.
Почему подбор в компаниях чаще всего "буксует":
Можно много работать, размещать вакансии, проводить интервью и отправлять офферы, но при этом снова и снова сталкиваться с одними и теми же проблемами:
- вакансии закрываются дольше, чем ожидает бизнес;
- руководитель меняет требования уже после начала поиска;
- откликов много, но среди них мало подходящих кандидатов;
- профиль должности составлен слишком общо;
- интервью зависит от впечатления и проходит «по ощущениям»;
- сильные кандидаты теряют интерес на разных этапах;
- после оффера получаете отказы от кандидатов;
- рекрутеру сложно объяснить, где именно тормозится процесс;
- воронка подбора и KPI не посчитаны;
- слишком много времени уходит на рутинные действия;
- эффективность подбора сложно доказать руководителю цифрами.
Чаще всего дело не в недостатке стараний. Просто подбор состоит из отдельных действий, которые не связаны в единую систему.
На курсе вы последовательно выстроите весь процесс: от запроса заказчика до принятого оффера и анализа результата.
Кому подойдёт курс
Курс будет полезен вам, если вы:
- работаете рекрутером и хотите систематизировать накопленный опыт;
- занимаетесь подбором в роли HR;
- руководите рекрутингом и хотите установить единые стандарты работы;
- хотите перейти от хаотичного закрытия вакансий к управляемой системе;
- хотите увереннее работать с нанимающими руководителями;
- хотите научиться оценивать рекрутинг с помощью воронки подбора, KPI и финансовых показателей;
- хотите внедрить современные инструменты: лендинги вакансий, автоворонки и ИИ-помощников;
- хотите получить профессиональный проект, который можно показать на работе или использовать при трудоустройстве.
Для выполнения практических заданий желательно иметь реальную вакансию.
После курса вы сможете выстроить весь процесс рекрутинга:
- Планировать подбор и работать с заказчиком
Прогнозировать потребность в сотрудниках, определять приоритеты, рассчитывать сроки и бюджет, качественно снимать заявку и переводить ожидания руководителя в понятные критерии подбора.
- Привлекать подходящих кандидатов
Создавать профиль должности и ценностное предложение, писать сильные описания вакансий, выбирать каналы поиска, самостоятельно создавать лендинги вакансий и выстраивать цепочки коммуникаций.
- Проводить структурированное интервью и оценку
Формировать модель компетенций, создавать вопросы и кейсы, оценивать опыт, мотивацию и профессиональные качества кандидатов, принимать решения не «по ощущениям», а по единым критериям.
- Повышать вероятность принятия оффера
Презентовать вакансию, работать с сомнениями и возражениями кандидатов, выявлять риски отказа и улучшать опыт кандидата на каждом этапе подбора.
- Управлять подбором через цифры и современные инструменты
Строить воронку рекрутинга, рассчитывать конверсии, KPI и стоимость закрытия вакансии, готовить понятную отчётность для руководителя, автоматизировать рутинные задачи и использовать ИИ в работе.
Как проходит обучение
Живые занятия, практика и сопровождение между встречами
11 онлайн-занятий в Zoom
Занятия проходят вживую 1–2 раза в неделю. Можно задавать вопросы, участвовать в упражнениях, обсуждать рабочие ситуации и получать комментарии преподавателя прямо во время встречи.
70% времени — практика
На занятиях вы не только слушаете материал, но и отрабатываете инструменты: анализируете запросы, формируете критерии оценки, создаёте вопросы, работаете с кейсами и считаете показатели.
Домашние задания на реальных задачах
После каждого занятия вы создаёте следующий элемент своей системы рекрутинга. Задания связаны между собой и постепенно складываются в итоговый проект.
Проверка и помощь в доработке
Преподаватель проверяет каждую работу, даёт обратную связь и помогает скорректировать инструмент так, чтобы его можно было применять в вашей компании.
Закрытый чат группы
В чате можно задавать вопросы по материалу, обсуждать сложные ситуации и получать поддержку между занятиями.
Записи в личном кабинете
Каждое занятие остаётся в записи. Доступ к материалам курса предоставляется на 1 год.
Итоговая аттестация
В конце обучения вы представляете инструменты, которые создали и внедрили во время курса.
Поэтому к концу курса у вас появляются не только новые знания, но и опыт применения каждого ключевого инструмента.
Программа курса.
От потребности в сотруднике до принятого оффера
Вы разберётесь, как прогнозировать потребность в персонале, определять приоритетность вакансий и планировать расходы на подбор.
На занятии:
- оценка потребности в сотрудниках;
- сроки и приоритеты;
- бюджет на подбор;
- стоимость закрытия вакансии;
- базовые показатели эффективности.
Практический результат:
план подбора и расчёт бюджета по своей вакансии или компании.
Вы научитесь переводить общий или противоречивый запрос руководителя в конкретную задачу для рекрутера.
На занятии:
- как проводить встречу с заказчиком;
- какие вопросы задавать;
- как выявлять скрытые ожидания;
- как работать с разными типами руководителей;
- как договариваться о критериях;
- как формировать ценностное предложение вакансии.
Практический результат:
структурированная заявка и EVP по выбранной вакансии.
Вы перестанете оценивать кандидатов по формулировкам вроде «нужен проактивный и стрессоустойчивый».
На занятии:
- отличие требований от критериев;
- знания, навыки, опыт и компетенции;
- наблюдаемое поведение;
- уровни проявления компетенций;
- структура профиля должности;
- критерии оценки кандидата.
Практический результат:
профиль должности и модель компетенций.
Вы научитесь привлекать кандидатов не только публикацией стандартного текста на работном сайте.
На занятии:
- путь кандидата;
- точки контакта;
- маркетинговая логика вакансии;
- структура продающего описания;
- выбор каналов поиска;
- создание лендинга вакансии;
- базовые инструменты продвижения.
Практический результат:
новое описание вакансии, карта каналов и лендинг.
Вы выстроите понятный первичный отбор и коммуникацию, которая помогает сохранить интерес кандидата.
На занятии:
- быстрый анализ резюме;
- критерии первичного отбора;
- первый звонок или переписка;
- сообщения кандидатам;
- цепочки касаний;
- автоворонка;
- применение ИИ для черновиков и первичной обработки информации.
Практический результат:
сценарий первичного отбора и коммуникационная цепочка.
Вы научитесь задавать вопросы, которые позволяют увидеть реальный опыт и поведение кандидата.
На занятии:
- вопросы по компетенциям;
- поведенческие индикаторы;
- проективные техники;
- ситуационные кейсы;
- уточняющие вопросы;
- фиксация и интерпретация ответов;
- типичные ошибки интервьюера.
Практический результат:
библиотека вопросов и кейсов по своей вакансии.
Вы соберёте интервью в логичную структуру и научитесь не только оценивать кандидата, но и удерживать его интерес.
На занятии:
- этапы структурированного интервью;
- оценка мотивации;
- выявление ожиданий кандидата;
- презентация вакансии;
- работа с сомнениями;
- ответы на возражения;
- риски отказа от оффера.
Практический результат:
готовый сценарий интервью и презентации предложения.
Вы поймёте, когда тестирование действительно помогает, а когда создаёт лишнюю видимость объективности.
На занятии:
- виды тестовых инструментов;
- цели тестирования;
- критерии выбора;
- ограничения и ошибки;
- интерпретация результатов;
- сочетание тестов с интервью;
- этические и правовые аспекты.
Практический результат:
обоснованная система дополнительных методов оценки.
Вы научитесь видеть, на каком этапе теряются кандидаты, и аргументированно обсуждать эффективность подбора.
На занятии:
- этапы воронки;
- расчёт конверсий;
- сроки закрытия;
- стоимость подбора;
- источники кандидатов;
- KPI рекрутера;
- отчётность;
- презентация результатов руководителю.
Практический результат:
воронка, набор KPI и отчёт по подбору.
Вы увидите, как репутация компании и опыт кандидата влияют на количество откликов и принятие оффера.
На занятии:
- бренд работодателя в контексте найма;
- точки контакта кандидата;
- отзывы о компании;
- коммуникация при отказе;
- кандидатский опыт;
- работа с негативом;
- роль рекрутера в формировании репутации.
Практический результат:
план улучшения кандидатского опыта.
Вы разберётесь, как организовывать подбор без лишних юридических рисков.
На занятии:
- требования к текстам вакансий;
- дискриминационные формулировки;
- обработка персональных данных;
- согласия кандидатов;
- хранение информации;
- правовые аспекты тестирования;
- оформление оффера.
Практический результат:
проверка и корректировка своих инструментов с учётом требований законодательства.
Итогом станет ваш собственный проект системы рекрутинга. В конце курса вы представите инструменты, которые создавали на протяжении двух месяцев. На защите вы объясните логику выбранных решений, покажете, что уже удалось внедрить, и получите итоговую обратную связь.
Это не тест с вариантами ответа и не реферат. В результате у вас останется практический проект, который можно использовать в своей компании и показывать как подтверждение профессиональных навыков.
Материалы, которые останутся у вас
Более 40 шаблонов, скриптов и рабочих инструментов
В курс входят:
- Шаблоны заявок на подбор;
- формы профиля должности;
- шаблоны описаний вакансий;
- письма и сообщения кандидатам;
- формы оценки интервью;
- примеры офферов;
- чек-листы;
- скрипты ответов на отзывы;
- калькулятор бюджета подбора;
- калькулятор стоимости закрытия вакансии;
- таблицы для расчёта конверсий;
- шаблоны воронки;
- библиотека вопросов;
- примеры кейсов;
- шаблоны и инструкции по созданию лендинга вакансии;
- рабочие промпты для ИИ-помощников;
- и др.
Все материалы можно использовать во время обучения и после окончания курса.
Дополнительно вы получите доступ к базе знаний HR Education с книгами и исследованиями в сфере управления персоналом.
Вы можете получить ответ по курсу прямо сейчас. Мы на связи!
Преподаватель курса
Курс ведёт практик, который поможет адаптировать инструменты под вашу работу.
Почему опыт преподавателя будет полезен вам:
- Знает рекрутинг не только в теории, но и изнутри рабочего процесса;
- помогает связать инструменты с задачами бизнеса;
- разбирает реальные вакансии и ситуации участников;
- даёт конкретную обратную связь по домашним заданиям;
- показывает, как доработать инструмент, а не просто указывает на ошибку;
- помогает увидеть слабые места в системе подбора.
На живых занятиях вы сможете задавать вопросы, обсуждать сложные случаи и получать рекомендации с учётом своей компании и вакансий.
Почему обучение у нас даёт результат
Вы НЕ останетесь только с конспектами или видеозаписями
- Живой формат
Вы общаетесь с преподавателем и группой, задаёте вопросы и участвуете в обсуждениях.
- Небольшая группа
В каждой группе до 6 человек, поэтому преподаватель успевает уделить внимание работам и ситуациям каждого участника.
- Практика на своих вакансиях
Вы сразу связываете материал с реальными рабочими задачами.
- Обязательные домашние задания
Каждое задание становится частью итогового проекта.
- Персональная обратная связь
Преподаватель проверяет работу и помогает её доработать.
- Последовательное внедрение
К концу курса отдельные инструменты складываются в систему.
- Поддержка между занятиями
В чате можно задать вопрос и не ждать следующего урока.
- Доступ к записям
Материал можно пересмотреть и закрепить в удобное время.
По окончании обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации
ФЗ №273 от 29. 12. 2012 г.
Для физических лиц
При рассрочке на период от 3 до 12 мес. предоставляется рассрочка от Т-банка. Можно вернуть налоговый вычет 13% от стоимости обучения.
При единовременной оплате или рассрочке от 2 до 4 месяцев
-
Участие в живых онлайн-занятиях
-
Личный кабинет с записями занятий и методическим материалом
-
Практические задания с обратной связью и помощью в доработке
-
Доступ к материалам на 1 год
-
Удостоверение о повышении квалификации
При рассрочке от 6 до 12 месяцев
-
Участие в живых онлайн-занятиях
-
Личный кабинет с записями занятий и методическим материалом
-
Практические задания с обратной связью и помощью в доработке
-
Доступ к материалам на 1 год
-
Удостоверение о повышении квалификации
Для компаний
Один сотрудник
Обучение в открытой группе-
Оплата по договору до начала обучения
-
Возможно начало обучения по гарантийному письму
-
При обучении 3 и более сотрудников компании скидка 15%
Корпоративная группа
До 6 человек (включительно) от одной компании-
Обучение в живом онлайн-формате
-
Расписание в удобное время для сотрудников компании
-
Адаптация материалов обучения под специфику компании
Индивидуальное обучения
Можно обучаться как физ.лицо, так и от компании-
Изучение курса в записи. Каждое последующее занятие открывается после выполнения домашнего задания предыдущего урока
-
Две живые онлайн-встречи с преподавателем курса в формате "Вопрос-Ответ"
-
Персональный чат с преподавателем для вопросов по материалам курса
-
Удостоверение о повышении квалификации после выполнения всех домашних заданий
Ничто так не расскажет о пользе этого курса,
как мнение тех, кто уже прошел обучение
Частые вопросы
Да, если у вас уже есть базовое представление о подборе и вы готовы выполнять практические задания. Программа выстроена последовательно: от планирования и заявки до интервью, аналитики и оффера.
Запись будет доступна в личном кабинете. Вы сможете посмотреть её в удобное время, выполнить задание и задать вопросы в чате.
Это зависит от урока и задания. В среднем лучше закладывать 3-4 часа в неделю.
Работы проверяет преподаватель курса. Вы получите комментарии и рекомендации по доработке.
Да. Живой формат как раз позволяет обсуждать реальные ситуации и адаптировать инструменты под специфику бизнеса.
Да. Доступна рассрочка на разные сроки. Также обучение может оплатить ваш работодатель.
Физические лица могут оформить социальный налоговый вычет при соблюдении установленных законом условий.
Доступ к материалам курса предоставляется на 1 год.
Необходимо выполнить все практические задания и пройти итоговую аттестацию.
За 2 месяца вы не просто изучите рекрутинг — вы соберёте систему, которую сможете использовать в работе
На живых занятиях вы разберёте полный цикл подбора, примените инструменты на своей вакансии, получите обратную связь и создадите итоговый профессиональный проект.
К завершению курса вам будет что показать руководителю, использовать в текущей работе или представить как подтверждение своих навыков при трудоустройстве.