Курс подойдет как для начинающих HR-специалистов, так и для уже работающих в HR-сфере. Начинающие получат отличную академическую и практическую базу, а опытные систематизируют весь свой опыт и закроют имеющиеся пробелы в знаниях и навыках.

Специалисты в сфере управления персоналом необходимы в каждой компании. Если численность компании достигает 10-15 человек – HR-специалист здесь отдельная штатная единица.

Курс построен таким образом, чтобы в сжатые сроки не только познакомить слушателя с максимальным объемом информации, но и дать ему практические навыки. Обучение проходит в группах до 6 человек. 

Что будет на курсе:

• Живой формат обучения (все занятия проходят в zoom)
• 6 месяцев обучения
• 36 онлайн-занятий
• 260 академических часов
• Более 100 готовых шаблонов и чек-листов для работы
• Много практических заданий и обратной связи
• Много разборов рабочих ситуаций
• Реализация сквозного проекта для компании в процессе прохождения всех модулей обучения
• Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации “Менеджер по персоналу”
• А для тех, кто в процессе обучения или сразу после будет искать новую работу – помощь в составлении сильного резюме

Программа курса состоит из 6 больших модулей:

1 модуль “Специалист по управлению персоналом – функции и роль в компании” – разберем задачи и направления деятельности, организационные структуры, комплексную диагностику системы управления персоналом, показатели бизнеса, на которые может влиять hr.

2 модуль “Подбор персонала: технологии поиска и подбора” – оценка и планирование потребности в персонале, работа с заказчиком, EVP, профиль должности, карты поиска, оценка кандидатов, работа с возражениями, этап погружения новичков в компанию.

3 модуль “Развитие и удержание персонала” – управление потенциалом сотрудника, кадровый резерв, ИПР, организация обучения в компании и оценка его эффективности, исследования лояльности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, развитие корпоративной культуры.

4 модуль “Оценка эффективности работы сотрудников” – KPI, OKR, грейдинг должностей, постановка целей и оценка результатов работы.

5 модуль “Внедрение HR-процессов” – HR-аналитика и как влиять через показатели и метрики на проблемы бизнеса.

6 модуль “Кадровое администрирование” – основы трудового законодательства РФ, ЛНА, основные кадровые процессы (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д.) и их оформление, учет рабочего времени и дисциплинарные взыскания.

Это самое практико-ориентированное, системное и современное образование с самыми актуальными HR-инструментами и подходами. Для каждой новой группы мы обновляем наполнение занятий, чтобы у вас была самая актуальная информация.

Слушатели, успешно завершившие обучение, получают диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу».

Обучающая компания ООО «Учебно-исследовательский центр эффективных технологий управления персоналом» оказывает помощь слушателям в составлении эффективного резюме для будущего трудоустройства.

При оплате за обучение предусмотрена рассрочка.