Кейсы по курсу-практикуму “Создание системы обучения персонала в компании”

В нашем центре, при обучении мы используем методы и техники, которые позволяют студентам получая новую информацию тут же применить ее на практике для отработки и закрепления. Лучше всего с этим справляется метод кейсов.

Преподаватель курсов по обучению персонала Людмила Мишина, предлагает Вам попробовать решить три кейса. Кейс 1. "Заказчик не доволен тренингом" Кейс 2. "Новички уходят с обучения" Кейс 3. "Амбициозная задача"

Бизнес-тренер, профессионал, всегда должен уточнять запрос и выстраивать программу обучения под решение конкретной задачи бизнеса. Такой специалист высоко ценится на рынке труда. Эти умения являются конкурентным преимуществом.

Хотите получить "План разработки тренинговой программы развития навыков у сотрудников" от нашего эксперта?

Подпишитесь на рассылку учебного центра и получите план в работу

КАК СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ….?
- качество знаний было высоким.
- персонал не убегал с обучения.
- руководители были довольны.

Знаете, из чего состоит эффективная система обучения персонала?

Пройдите тест и проверьте себя

Специалист, который занимается обучением должен уметь: Понять потребность заказчика и реальную потребность в обучении.
Составить программу тренинга и посттренинговой работы под конкретную ситуацию.
Взаимодействовать с разными типами заказчиков.
Владеть эффективными инструментами обучения.

Научитесь создавать такую систему обучения, которая позволит улучшить показатели по продажам, увеличить вовлеченность сотрудников в процесс обучения и стать мега-эффективным в глазах руководства

40 академических часов и 10 практических шагов на отработку навыков

Формат обучения "для занятых" с обратной связью от преподавателя

Очные онлайн-сессии с экспертом 1 раз в 2 недели в течение 3 лет

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Какие задачи вы сможете решать после прохождения курса

Выстраивать комплексную систему обучения с нуля своими силами, без привлечения внешних провайдеров

Создавать результативные программы обучения исходя из целей бизнеса

Вовлекать сотрудников в процесс обучения и владеть групповой динамикой как в оффлайн, так и онлайн формате

Оценивать имеющуюся систему обучения и формировать план по улучшению

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать