Курс повышения квалификации “Создание эффективной системы обучения персонала в компании”

Курс-практикум для специалистов по обучению персонала, перед которыми стоит задача создать результативную систему обучения в компании

Ваш сотрудник научится создавать систему обучения, которая позволит улучшить показатели по продажам и увеличить вовлеченность сотрудников в процесс обучения

А кроме этого:

40 академических часов и 10 практических шагов на отработку конкретных навыков

Формат обучения "для занятых" с обратной связью от преподавателя

Поддержка с экспертом в формате очных онлайн-сессий с экспертом 1 раз в 2 недели в течение 3 лет

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Какие задачи сможет решать сотрудник после прохождения курса

Выстраивать комплексную систему обучения с нуля своими силами, без привлечения внешних провайдеров

Создавать результативные программы обучения исходя из целей бизнеса

Вовлекать сотрудников в процесс обучения и владеть групповой динамикой как в оффлайн, так и онлайн формате

Оценивать имеющуюся систему обучения и формировать план по улучшению

А еще создавать ролевые игры, встраивать элементы геймификации, формировать план собственного профессионального развития и многое другое…

Почему лучше вырастить внутри компании своего специалиста по обучению?

Вы можете потратить еще пару лет:

Пошаговый курс-практикум, построенный  из практического опыта бизнес-тренера по результатам работы с компаниями малого, среднего и крупного бизнеса

Мишина Людмила Анатольевна,
преподаватель, бизнес-тренер

Бизнес-тренер с 14-летним опытом продаж, управления и обучения. В багаже 672 тренинга и мастер-класса для более 1400 сотрудников. Увеличение плановых показателей от 30% и выше, тысячи часов консультаций и полевых сопровождений, разработка 25 тренингов и 36 скриптов, построение 9 отделов продаж и многое другое.

Программа курса

  • Научитесь разрабатывать необходимые элементы для создания простой и результативной системы обучения персонала в компании

  • Поймете, из каких шагов состоит создание системного подхода в обучении персонала

  • Научитесь составлять карты знаний, умений и навыков, которые необходимы для эффективной работы, под каждую должность

  • Составите план обучения по каждой должности в соответствии с уровнем сложности знаний, умений и навыков

  • Научитесь составлять конкретные, понятные, измеримые и достижимые цели, раскладывая их на задачи в обучении, тем самым улучшая качество и результат обучения
  • Узнаете, как классифицировать цели и задачи на учебные и психологические, и почему это важно учитывать в построении тренинга
  • Научитесь составлять учебные цели и задачи “на языке” сотрудника
  • Узнаете, как контролировать достижение поставленных целей и задач в процессе и после обучения
  • Узнаете, какие формы и виды обучения можно проводить онлайн, не потеряв в качестве, а какое нельзя
  • Научитесь комбинировать различные формы и методы обучения в зависимости от целей и задач для лучшего восприятия информации
  • Создадите ролевую игру для любых целей и уровней сложностей
  • Узнаете, как люди воспринимают новую информацию, и как это влияет на общую усваиваемость материала

  • Научитесь подбирать тренинговый материал с учетом ведущего канала восприятия участников, чтобы не было ситуации, что обучение “в одно ухо влетело, а в другое вылетело”

  • Самостоятельно разработаете описание интерактивной лекции с учетом всех каналов восприятия

  • Узнаете, какие принципы помогают формировать максимально комфортную и продуктивную среду для обучения взрослых людей

  • Научитесь составлять программы обучения с учетом всех этапов формирования умственных действий у взрослых, что будет способствовать лучшему усвоению информации с последующим использованием на практике

  • Под руководством эксперта вы просмотрите свои готовые обучающие программы, оцените их структуру и дополните недостающие элементы программы.

  • Выполните самооценку своих профессиональных качеств и компетенций при помощи упражнений, через которые вы сможете увидеть зоны своего ближайшего развития и зоны дополнения

  • Пропишете знания и умения по 4 группам компетенций, на которые обращают внимание наблюдатели при супервизии

  • Составите индивидуальный план развития на ближайший год, по которому смело сможете двигаться вперед, разложив знания и умения на действия.

  • Узнаете, что такое групповая динамика, каковы этапы ее развития и увидите возможности влияния на каждом этапе, используя определенные инструменты

  • Попробуете применить инструменты управления групповой динамикой в онлайн и в офлайн форматах с обратной связью и комментариями от эксперта

  • Разработаете тайм-таблицу с разминками и упражнениями, которые используют высокоэффективные специалисты для отслеживания эмоционального фона группы

  • Разберетесь в понятиях “знания, умения и навыки” и рассмотрите переход из одного состояние в другое

  • Получите самые необходимые  инструменты для работы: пошаговый алгоритм разработки упражнения на формирование простого умения и правила тренировки “от простого к сложному”

  • Разработаете упражнения с применением техники Tell-show-do для своей программы обучения

  • Научитесь отслеживать, как работает вовлечение в применении умений, полученных на тренинге, в реальной работе

  • Разберем, какие сценарии применяются в работе для достижения эффекта в обучении, что важно учесть при применении геймификации и какие существуют подводные камни

  • Разработаете простую структуру  сценария вовлечения в применении умений, полученных на тренинге

  • Научитесь проводить аудит и оценивать действующую систему обучения

  • Найдете зоны развития и поймете, как можно доработать и улучшить существующую систему обучения

  • Сформируете собственный чек-лист оценки системы обучения в Вашей компании

Презентация системы обучения, созданной в процессе прохождения курса

Активное обучение с отработкой конкретного навыка

Опыт нашего эксперта гарантирует решение задачи в процессе обучения

Обучение только тем методам и системам, которые дают результат

Участие в очных онлайн-сессиях курса в течение 3 лет после начала обучения

Как проходит обучение

При прохождении полного курса слушатель подключается к системе дистанционного обучения

Доступ к личному кабинету с материалами курса открывается после заключения договора и оплаты и остается бессрочно.

Рабочая тетрадь с домашним заданием, в которой выполняется задание, отправляется на проверку преподавателю для обратной связи и получения рекомендаций.

В процессе обучения можно задавать любые вопросы преподавателю на очных онлайн-сессиях, а также в чате участников курса.

Стоимость и условия

9000 руб.

Полный курс
Старт группы - 20 июля 2020 г.

12000 руб.

Полный курс
Старт группы - 20 июля 2020г.
Поддержка в течение 3 лет

Документы об участии

Формат "Повышение квалификации"

При прохождении полного курса возможно получение удостоверения о повышении квалификации .

Отзывы слушателей курса

До начала обучения осталось

Дни
Часы
Минуты
Секунды
Прочитайте рекомендации нашего эксперта о том, как определить, у кого из сотрудников есть задатки бизнес-тренера
Прочтение статьи займет у вас 10 минут, но поможет сэкономить пару лет поиска решения

Получите "План разработки тренинговой программы развития навыков у сотрудников"

Подпишитесь на рассылку учебного центра и получите план в работу

СОМНЕВАЕТЕСЬ, ПОДОЙДЕТ ЛИ ПРОГРАММА?

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  [hubspot type=form portal=7953027 id=ed79eb3c-61b0-4beb-a9f7-385c8536499b]

                  <script charset=”utf-8″ type=”text/javascript” src=”//js.hsforms.net/forms/shell.js”></script>
                  <script>
                  hbspt.forms.create({
                  region: “na1”,
                  portalId: “7953027”,
                  formId: “50dbca77-b9e8-47a7-9380-9d01eeb439dc”
                  });
                  </script>

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать