10 практических заданий на отработку конкретных навыков
Проверка заданий и обратная связь от эксперта
Поддержка эксперта и кураторов на протяжении всего обучения и даже после
Что будет, если начать осваивать новые навыки сейчас?
Вы можете еще несколько лет сталкиваться с ситуациями:
- Во время подбора кандидаты готовы ко всем вопросам и дают социально желаемые ответы
- В процессе работы кандидаты «отличники» показывают слабые результаты, заставляя задуматься в правильности сделанного выбора
- Инструменты для оценки более сложных и подготовленных кандидатов становятся не эффективными
- Система подбора и оценки кандидатов не эффективна или вовсе отсутствует
или за 10 занятий:
- Шаг за шагом выстроить простую и понятную систему оценки кандидатов
- Овладеть самыми эффективными методами оценки кандидатов
- Систематизировать и перевести в действия свои знания
- Получить поддержку и рекомендации опытного эксперта
- Внедрить в работу эффективный бизнес-процесс
- Получить удостоверение о повышении квалификации
- Показать новые результаты в работе
- Сделать новый шаг в профессиональном развитии, а может и в карьере;)
Какие задачи вы сможете решать после прохождения курса
Самостоятельно разрабатывать модель компетенций должности без привлечения внешних провайдеров
Легко применять и лавировать разными техниками оценки на собеседовании
Узнавать все секреты кандидатов и их истинную мотивацию
Предлагать заказчикам кандидатов с самыми высокими прогнозами результативности
А еще создавать кейсы, тестовые задания, презентовать результаты оценки кандидатов заказчикам и многое другое…
ПОЧЕМУ мы выбираем ФОРМАТ мастер-классов?
Участники мастер-классов отмечают, что после работы с преподавателем-практиком они точно знают, что им нужно делать.
ЗАДАЧА - перевести ваши знания в действия
Активное обученем с отработкой конкретного навыка
Опыт нашего эксперта гарантирует решение вашей задачи
Обучение только тем методам и системам, которые дают результат
Метод коучинга позволяет прийти к решению вопроса самостоятельно
HR-эксперт. В сфере управления персоналом более 17 лет, из них 15 лет на руководящих должностях.
Елизавета относит себя к числу преподавателей, которые в основу обучения закладывают обмен опытом и развитие самостоятельности. Научить адпаптировать, трансформировать ваш опыт под решения задач.
При прохождении одного мастер-класса Вы получите электронный сертификат об участии при самостоятельном выполнении задания и направлении его на проверку преподавателю
При прохождении 10 мастер-класса Вы можете получить удостоверение о повышении квалификации (необходимо предварительное заключение договора). Для прохождения курса вы будете подключены к системе дистанционного обучения.
При прохождении полного курса вы будете подключены к системе дистанционного обучения
Шаг 1
Просматриваете видеозапись мастер-класса в удобное для вас время. К каждому мастер-классу прилагается методическая тетрадь с инструкциями для отработки и закрепления материала.
Шаг 2
К каждому занятию прилагается рабочая тетрадь с домашним заданием, в которой вы выполняете задание и отправляете на проверку преподавателю.
Шаг 3
По выполненному домашнему заданию вы получите обратную связь и рекомендации от преподавателя. В процессе обучения вы можете задавать все вопросы преподавателю в чате участников курса.
ОТЗЫВЫ НАШИХ СЛУШАТЕЛЕЙ
Записалась на мастер-класс «Создание эффективной структуры обучения в компании», честно говоря без энтузиазма, нужен был курс узкоспециализированный конкретно по созданию системы обучения в компании, НО результат превзошел все ожидания - все четко "без воды", все по полочкам разложили, на практике отработали - супер! первый шаг сделан, оценила, иду дальше к построению системы под руководством опытного проводника. Спасибо!
Галина Федорова
Руководитель отдела обученя
Хочу поблагодарить Елизавету за отличный МК по компетенциям. Метод оценки знаком, но не столь подробно и детально. Теперь чувствую, что новые знания позволят расширить угол восприятия и оценки кандидатов.
Елена Полуянова
Бизнес-тренер
Хочу выразить благодарность Людмиле Мишиной за проведение серии мастер-классов по обучению персонала. Я уже не первый год занимаюсь обучением персонала в компании и думала, что об обучении сотрудников знаю все, что нужно. Людмила разложила по полочкам все старые знания и показала, чего не хватает для достижения результата! Вечная борьба теперь воспринимается как методической и системный подход. В планах разработать тренинг под вашим руководством.
Ирина Авдина
Специалист по обучению
Профессиональный, системный, структурированный, гуманистичнский и творческий подход использует Елизавета в своих МК. Как же здорово, когда встречаешь учителя с такими же ценностями! 2 часа это конечно много, но с вами время пролетело незаметно и продуктивно. P.S Отдельное спасибо за материал после мк. Пересматриваешь видео и еще больше въезжаешь в тему. До новых встреч!
Валерия Петренко
Специалист по обучению
Выберите свой мастер-класс и покажите новые результаты в работе!