Руководитель кадровой службы, эксперт по трудовому праву. С 2017 года представляет интересы работодателя в судах различных инстанций по искам о трудовых спорах.
Немного о моем профессиональном и карьерном пути
С 2016 г. Начальник отдела кадров. За годы руководства отделом я сталкивалась с огромным количеством разноплановых задач: организовывала работу с персональными данными, организовывала предоставление гарантий, предусмотренных трудовым кодексом, прием на работу и увольнение, квотирование рабочих мест для инвалидов, проведение специальной оценки труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, выявление подложных документов, судебные иски по трудовым спорам и многое другое. Передо мно всегда стоит задача решить вопрос с наименьшими рисками.
2014 – 2016 г. Ведущий специалист отдела кадров. За два года работы специалистом в организации численностью более 200 человек я прошла огонь, воду и медные трубы в кадровом делопроизводстве, поэтому достаточно быстро мне предложили возглавить отдел.
2011 – 2014 г. Начальник канцелярии.
В 2009 году моя карьера началась с должности рядового секретаря
Мои достижения и результаты работы
- Разработала более 1000 локальных нормативных актов
- Разработала методику расчета количества дней дополнительного отпуска, признанную контролирующими органами лучшей
- Выиграла 6 судебных исков по вопросам трудовых отношений, являясь представителем ответчика. Прямая экономия работодателя более 400 тысяч рублей.
- Оформила более 3500 локальных документов
- Неоднократно принимала участие в работе трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений
- Организовала систематизацию и хранение документов работников в личных делах
- Выявляла и разрешала случаи предоставления подложных документов работниками с возмещением убытков работодателю
Почему вы можете доверить мне свое обучение?
Я пришла к руководству отделом кадров с рядовой должности специалиста и из другой сферы деятельности. Мне приходилось решать самостоятельно ежедневные вопросы.
Став руководителем, я не перестала их решать, взваливая все на подчиненных. В любой ситуации я сама разбираюсь досконально, ежедневно по несколько часов читая законодательство.
Благодаря опыту участия в судах, я прогнозирую развитие кадровых ситуаций, своевременного готовя нужные документы.
Я практик! И именно практике и применению законов я умею и могу научить. Передать опыт, научить думать как специалист по кадрам, научить прогнозировать следующий шаг, объяснять руководству существующие риски, предлагая при этом еще и решение.
