Проективное интервью – в чем секрет?

Сегодня расскажем про очень эффективный и хитрый инструмент – проективное интервью. Но почему-то не все рекрутеры в полной степени им пользуются, а зря. Благодаря ему кандидат очень многое может рассказать о себе, причем очень правдивую информацию. И может даже не догадаться, как вы его к этому подвели.

Секрет проективного интервью в том, что вы задаете вопрос кандидату не напрямую о нем самом, а о неких третьих лицах. То есть вы в некоторой степени «обманываете» сознание кандидата. Такая формулировка вопросов, касающаяся действий других людей, а не его самого, действует расслабляющее: кандидат не стремится понравиться рекрутеру и дает правдивые ответы, которые выдают его настоящего.

Например, если рекрутер спросит кандидата «Приходилось ли вам врать руководству и почему», то наверняка он услышит социально приемлемый ответ. Скорее всего кандидат ответит, что нет, не приходилось, либо приведет такие ситуации, в которых его ложь выставляет его героем.
Но если рекрутер задаст вопрос: «А как вы думаете, почему некоторые люди врут руководству?», то такой поворот событий будет очень неожиданным. Действительно, почему же некоторые люди врут?

Кандидат будет чувствовать себя комфортно, так как спрашивают не о нем, а о каких-то других людях, и отвечать будет очень честно. Но так как отвечать за всех он не может, его подсознание выдаст в качестве ответа то, по какой причине мог бы соврать лично он.

Использовав в течение интервью 15-20 таких вопросов, вы будет знать о кандидате практически все – его плюсы, минусы, риски и возможности. Очень эффективный инструмент, обязательно пользуйтесь им как можно чаще!

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  [hubspot type=form portal=7953027 id=ed79eb3c-61b0-4beb-a9f7-385c8536499b]

                  <script charset=”utf-8″ type=”text/javascript” src=”//js.hsforms.net/forms/shell.js”></script>
                  <script>
                  hbspt.forms.create({
                  region: “na1”,
                  portalId: “7953027”,
                  formId: “50dbca77-b9e8-47a7-9380-9d01eeb439dc”
                  });
                  </script>

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать