Курс-практикум “Разработка и оценка компетенций в рекрутинге”

78 студента/ов

Курс-практикум, на котором вы научитесь разрабатывать и оценивать компетенции и будете на шаг впереди большинства рекрутеров

Нет времени ждать начала обучения в группе?

Вы можете самостоятельно изучить курс в записи, получая обратную связь по домашним заданиям и сертификат в конце обучения.

Курс-практикум: эксперт рассказывает и дает простую пошаговую технологию, вы повторяете, затем выполняете самостоятельно

5 мастер-классов и практических шагов на отработку каждого инструмента

Проверка практических заданий и обратная связь от эксперта

Поддержка эксперта на протяжении всего обучения и даже после

Только 30% рекрутеров владеют компетентностным подходом, из них единицы умеют разрабатывать модель компетенций

Для кого мы создали этот курс:

Рекрутеров

Вы хотите иметь инструменты для объективной оценки кандидатов под задачи бизнеса

HR-специалистов

Вы хотите расширить свой профессиональный инструментарий

Наверняка вы уже сталкивались с такими ситуациями, когда заказчик просит найти, например, “креативного” сотрудника, а вы не знаете, как оценить эту “креативность” и действительно ли то, что хочет заказчик называется именно “креативностью”.

Компетентностный подход поможет избежать разночтений в формулировках между вами и заказчиком и вы точно будете знать, какие компетенции и как вам нужно оценивать.

Какие задачи вы сможете решать после прохождения курса

Самостоятельно разрабатывать модель компетенций должности без привлечения внешних провайдеров

Разрабатывать структуру интервью под определенную должность

Создавать вопросы и проводить интервью по модели STAR

Создавать эффективные кейсы и задавать вопросы по технике проективного интервью

Предлагать заказчикам кандидатов с самыми высокими прогнозами результативности

Что вы получите в результате применения компетентностного подхода

Вы будете отбирать только тех кандидатов, которые действительно нужны компании

Снизится текучесть новичков на испытательном сроке

Сократится адаптационный период новичков в компании и период выхода на эффективную работу

Ваша ценность как специалиста значительно вырастет в глазах заказчика и работодателя

Что такое компетентностный подход, зачем он нужен в рекрутинге и о чем курс

Программа курса

Программа занятия:

  • Этапы разработки модели компетенций
  • Схема проведения предварительных работ для составления профиля должности: готовый чек-лист с вопросами для руководителя будущего сотрудника, а также сотрудников, занимающих аналогичную должность
  • Алгоритм анализа информации, полученной на предварительном этапе
  • Правила описания компетенций на уровне поведенческих индикаторов, выбор метода шкалирования
  • Виды групп компетенций
  • Домашнее задание – пройти по всем этапам разработки модели компетенций (при помощи рабочей тетради), как итог – самостоятельно разработанная модель компетенции по выбранной должности

Чем полезно занятие:

  1. Освоите простую технологию разработки модели компетенций
  2. Научитесь описывать индикаторы компетенций на разных уровнях проявления
  3. Разработаете модель компетенций для должности, которая у вас сейчас в работе

Программа занятия:

  • Типы интервью и вопросов
  • В каких ситуациях необходимо собирать полные поведенческие примеры
  • Модели проведения интервью STAR и PARLA, подробно останавливаемся на технологии STAR
  • Анализ информации, полученной в ходе проведения интервью
  • Соотнесение полученной информации с имеющейся моделью компетенций
  • Правила эмпатического слушания в процессе интервью
  • Домашнее задание – подобрать вопросы к заданным ситуациям по модели STAR

Чем полезно занятие:

  1. Освоите технологию создания вопросов и проведения интервью по модели STAR
  2. Научитесь соотносить результаты интервью с моделью компетенций должности
  3. Самостоятельно подберете вопросы к заданным ситуациям по модели STAR

Программа занятия:

  • В каких ситуациях применяется кейс-интервью
  • Формула кейс-интервью
  • Виды кейсов
  • 5 этапов работы с техникой «Кейс-интервью»
  • Практика – каждый этап отработаем на вашей ситуации
  • Метод шкалирования при оценке ответов кандидатов
  • Сборник готовых кейсов для оценки 20 компетенций

Чем полезно занятие:

  1. Узнаете технологию создания эффективных кейсов и проведения интервью. Детально разберем 5 шагов работы с техникой.​
  2. Научитесь строить ситуации и создавать кейсы, которые позволят проверить именно то, что Вас интересует в данный момент​
  3. Научитесь оценивать ответы кандидатов на кейсы

Программа занятия:

  • В чем секрет проективного интервью
  • История его возникновения и “проникновения” в сферу рекрутмента
  • Инструменты, которые всегда у вас “под рукой” для проведения интервью (даже если вы не в офисе и не готовились к беседе)
  • Как за 2 секунды перевести прямой вопрос в проективный
  • Формула проективного вопроса
  • Домашнее задание – создание проективных вопросов к интервью. Как итог – ваш готовый “шорт-лист” вопросов

Чем полезно занятие:

  1. Научитесь задавать вопросы по технике проективного интервью
  2. Научитесь правильно интерпретировать ответы для реальной оценки кандидатов
  3. Cоставите свой «шорт-лист» проективных вопросов

Программа занятия:

  • Структура интервью и этапы проведения. Особенности разных видов интервью.
  • Ошибки интервьюера
  • Как презентовать компанию, особенно если у нее нет видимых преимуществ перед другими работодателями
  • Правила обратной связи с кандидатами, чтобы сохранить с ними “теплые” отношенияДомашнее задание – для 2 вакансий построить структуру интервью и подобрать методы оценки с учетом того, какие компетенции важны для должности. Описать свою компанию как предпочтительного работодателя.

Чем полезно занятие:

  1. Научитесь разрабатывать структуру интервью под определенную должность
  2. Научитесь подбирать вопросы в зависимости от необходимых характеристик должности
  3. Научитесь сопоставлять кандидатов на соответствие характеристикам должности и сравнивать между собой по объективным критериям

Преподаватель курса

Федорова Анна Сергеевна,
преподаватель, HR-эксперт

Кандидат психологических наук. В сфере управления персоналом более 15 лет.

Руководитель учебного центра профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом HReducation

Приглашаем на еженедельные прямые эфиры с преподавателем курса. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будет вас о них извещать

Или прямо сейчас задайте нам свой вопрос по whatsapp

Задать вопрос по WhatsApp

Отзывы наших слушателей

Стоимость и условия

Материалы останутся с вами навсегда
₽5000
3500
  • Видеозаписи 5 мастер-классов, разбитые на небольшие тематические блоки для удобства изучения
  • 2 живые онлайн встречи с преподавателем в формате "вопрос-ответ" и разбора ваших ситуаций
  • Методические материалы и рабочие тетради для самостоятельной работы
  • Домашние задания с обратной связью
  • Доступ к чату (у вас будет возможность задать вопросы преподавателю по материалу)
  • Электронный сертификат после прохождения курса
Хит
Пройдите опрос на нашем сайте прямо сейчас и получите курс за 2500 рублей! *Опрос проводится в рамках изучения профессиональных интересов специалистов, работающих в сфере управления персоналом
Пройдите опрос на нашем сайте прямо сейчас и получите курс за 2500 рублей! *Опрос проводится в рамках изучения профессиональных интересов специалистов, работающих в сфере управления персоналом
Пройти опрос

Гарантия качественного образования

Документ об участии в курсе

Сертификат выдается после прохождения курса и выполнения практических заданий

Вы можете получить ответ по курсу прямо сейчас по whatsapp. Не стесняйтесь, пишите. Мы на связи!

Задать вопрос по WhatsApp

Как проходит обучение

Шаг 1

Просматриваете видеозапись мастер-класса в удобное для вас время. К каждому мастер-классу прилагается методическая тетрадь с инструкциями для отработки и закрепления материала.

Шаг 2

К каждому занятию прилагается рабочая тетрадь с домашним заданием, в которой вы выполняете задание и отправляете на проверку преподавателю. 

Шаг 3

По выполненному домашнему заданию вы получите обратную связь и рекомендации от преподавателя. В процессе обучения вы можете задавать все вопросы преподавателю в чате участников курса и на “живых” онлайн занятиях.

И еще 3 причины
учиться у нас

01

Эксперты

Все преподаватели – практики с рабочими инструментами “из своих рук”. Вы не переплачиваете за раскрученное имя. 

02

Сопровождение

Каждый курс ведет один преподаватель и вы всегда знаете, к кому обратиться

03

Поддержка

Мы организуем очные онлайн-встречи с преподаваталем курса даже после окончания обучения

Сомневаетесь, подойдет ли вам курс?

Рассылка с анонсами новых мастер-классов

Admin bar avatar
Анна Федорова
Кандидат психологических наук. HR-эксперт. Более 15 лет в сфере управления персоналом. Руководитель учебного центра.
0.0
0 total
5
0
4
0
3
0
2
0
1
0
5,000.00 ₽ 3,500.00 ₽

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать