Курсы по кадровому делопроизводству и аудиту
Кадровое делопроизводство – одно из самых ответственных направлений в сфере управления персоналом.
От качества работы специалиста по кадрам зависит не только то, насколько правильно будут подготовлены документы, но и в какой степени компания будет защищена от многомиллионных штрафов и судебных исков.
На базе нашего учебного центра мы проводим обучение специалистов по кадровому делопроизводству как с нуля, так и уже с опытом.
Программы разработаны согласно профессиональным стандартам, после прохождения которых вы получаете официальные документы – диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.
Проходите обучение в удобное для вас время или оставьте заявку на обучение в группе.
Кадровое делопроизводство
Каждая компания, в штате которой есть наемные сотрудники, должна документально оформить с ними трудовые отношения. Это необходимо сделать для того чтобы зафиксировать взаимные права и обязанности, размер заработной платы и прочие условия сотрудничества. Письменное документирование трудовых отношений с работником поможет избежать многих проблем, а также защитить интересы сторон, если возникнут спорные моменты или разногласия. Вся работа по правильному и своевременному заполнению всех необходимых документов, касающихся персонала, выполняется сотрудниками отдела кадров и является основой кадрового делопроизводства.
Можем сделать вывод, что кадровое делопроизводство – это процесс составления кадровых документов и дальнейшая работа с ними. Неверная или некорректная работа с такими документами влечет наложение на компанию штрафных санкций.
Именно поэтому необходимо создать в компании или на предприятии налаженную систему кадрового делопроизводства и поддерживать такой уровень постоянно. Учитывая, что наш мир стремительно меняется, появляются всё новые и новые требования и правила, поэтому обучение и развитие персонала это непрекращающийся процесс осваивания ими новых возможностей, а также навыков и приемов в работе.
Наша компания предлагает образовательную программу по профессиональной подготовке и переподготовке специалистов по кадровому делопроизводству в Санкт-Петербурге.
На сайте hreducation.ru вы найдете различные варианты обучения, программа курсов и практикумов составлена таким образом, чтобы процесс обучения проходил легко и интересно. Нам важно, чтобы все наши слушатели и ученики прошли обучение до конца, а также могли совмещать обучение со своей работой.
Почему стоит выбрать нас
Материал изложен простым и доступным языком
У нас самые низкие цены в Санкт-Петербурге
Мы предлагаем сжатую, но качественную подачу материалов
На курсах мы рассказываем самую важную информацию относительно кадрового делопроизводства, основываясь на нормы действующего законодательства и личный опыт
Кадровый аудит
Кадровый аудит – это новое, но стремительно набирающее обороты, направление в области кадровой работы.
Направлен такой аудит на выявление потенциальных рисков возникновения разногласий или конфликтных ситуаций, например, споров с сотрудниками или проблемы с контролирующими органами.
Это своего рода анализ всего кадрового делопроизводства компании на соответствие нормам законодательства.
Правилам и приемам кадрового аудита можно и нужно научиться. У вас в штате должен быть сотрудник, который будет разбираться в данном вопросе, в противном случае вам придётся заказывать аудит кадровой работы у посредника.
Компания HREDUCATION поможет вам с обучением сотрудников этому мастерству в Санкт-Петербурге. На нашем сайте вы можете выбрать наиболее подходящую для вас программу обучения, по окончанию курса будет выдан документ установленного образца. А главное будут получены знания, которые помогут грамотно выстроить кадровую политику в вашей компании.
5-дневное знакомство с профессией
Тест-драйв4-месячное обучение с дипломом
проф.переподготовкаПреподаватель программ обучения
Титова Наталья Владимировна,
руководитель кадровой службы, эксперт по трудовому праву
От обычного сотрудника до руководителя кадровой службы. Разработала более 1000 локальных нормативных актов, оформила более 3500 локальных документов, выиграла 10 судебных исков по вопросам трудовых отношений, являясь представителем ответчика, ее методика расчета количества дней дополнительного отпуска признана лучшей контролирующими органами и многое другое.
