Успех любой компании или предприятия зависит от сотрудников, которые там работают. Как подобрать, обучить и мотивировать работников знает HR-специалист. Аббревиатура «HR» заимствована из английского языка и расшифровывается как «human resources», дословно переводится как «человеческие ресурсы», следовательно, в сферу деятельности HR-специалиста входит все, что касается персонала. Если изъясняться понятным всем языком, то это сотрудник отдела персонала (раньше они назывались отделы кадров), который в своей работе использует новые и современные методы.

Однако деятельность HR-менеджера не состоит только из подбора кадров. Его работа включает и многие другие функции, такие как:

• Повышение квалификации работников;
• Повышение у них желания трудиться;
• Коммуникации между работодателем и сотрудниками;
• Создание здоровой психологической атмосферы в коллективе;
• Процесс адаптации новых сотрудников.

Это только малая часть, того что должен знать и уметь HR-специалист. Более того, он не только должен обладать этими знаниями, но и должен уметь их правильно применить.

Всем этим навыкам и знаниям не учат в наших высших учебных заведениях. К тому же рынок труда быстро меняется, в связи с чем требования  и способы взаимодействия с персоналом трансформируются каждый год. Если вы не будете это учитывать при построении своего бизнеса, это может завести вашу компанию в тупик.

На сайте hreducation.ru представлены большое количество программ для специалистов в сфере HR в Санкт-Петербурге. Обучение всем тонкостям не займет много времени. Мы учим не только теоретическим знаниям. Наша цель — добиться того, чтобы знания, полученные у нас, применялись на практике. По окончании курсов выдается удостоверение или диплом, в зависимости от программы обучения.

Курсы помогут овладеть навыками коммуникации и умением превосходно разбираться в людях. А также помогут развить способность предвидеть и прогнозировать на несколько шагов вперед.