Блог

Мобильность и мотивация сотрудников рабочих специальностей Сложно найти и легко потерять – эта поговорка как нельзя лучше отражает взаимоотношения работодателей и кандидатов. А особенно когда речь идет о поиске рабочих, а вдвойне особенно, когда речь идет о поиске рабочих на вахту. В самом начале года компания Ancor провела исследование и

Коэффициент удержания сотрудников: все, что нужно знать hr-специалисту об этой метрике Мы находимся в эпицентре революции рабочего места. То, как мы работаем и где мы работаем, постоянно подвергается испытаниям и изменениям. Это также заставляет работодателей пересматривать свои стратегии привлечения и удержания талантливых сотрудников, чтобы идти в ногу с постоянными изменениями. Это

Руководство по матрице компетенций и мотивации Матрица компетенций и мотивации – это ценный инструмент управления эффективностью и вовлеченностью сотрудников. Несомненно, руководители играют важнейшую роль в вовлечении, производительности и удержании сотрудников. Поэтому то, как они взаимодействуют со своей командой, напрямую влияет на эти факторы. Матрица компетенций и мотивации позволяет руководителям просто,

5 показателей удовлетворённости сотрудников, которые необходимо контролировать Организации все чаще говорят об удовлетворенности сотрудников, но не все определяют и измеряют ее одинаково. Удовлетворенность сотрудников тесно связана со многими важными для организации показателями, такими как намерение остаться, продуктивность и организационная культура. Чтобы получить максимальную отдачу от персонала, необходимо уделять большое внимание

Управление талантами – 8 лучших практик для вашей организации Любая организация, которая хочет процветать в новой цифровой экономике, сможет добиться этого, сосредоточившись на самом ценном активе – своих сотрудниках. Управление талантами – стратегическое развитие навыков сотрудников на основе целей организации – является основой устойчивости компании. Постоянные усилия по оценке пробелов

Стоит ли автоматизировать HR-процессы? 7 факторов для принятия решения В каждой компании рано или поздно наступает момент, когда HR-специалист начинает задумываться об автоматизации процессов управления персоналом — или по собственной инициативе, или по поручению руководителя. В эфире основатель и CEO Personik Александр Финн рассказал о 7 ключевых факторах, на основании которых вы

Летняя жара… Как остановить работы на рабочих местах 🔶 Что делать и как работать, если на улице жара, в офисе дышать нечем и “мозги плавятся” 🔷 Что нужно обязательно иметь в офисе, чтобы обосновать, что работать действительно тяжело 🔶 Как правильно оформить отсутствие работников на рабочих местах в жаркие дни

Как создать успешную стратегию развития HR-бренда компании. 12 последовательных этапов Развитый бренд работодателя может создать вашей организации мощное конкурентное преимущество в подборе и удержании лучших сотрудников. Как можно создать надежную стратегию развития HR-бренда для вашей компании и что для этого нужно делать? Что такое бренд работодателя? HR-бренд – это репутация

Жизнь, роли, цели, задачи и 10 ключевых компетенций Директора по персоналу. Исследование Ward Howell А вы знаете, что средний возраст директоров по персоналу в России – 49 лет, работают они в среднем чуть более 10 часов в день и 2,5 часа по выходным, спят по 7 часов и на семью

Схема проведения интервью с кандидатами по А-методу По мотивам книги Дж.Смарт и Р.Стрит «Кто. Решите вашу проблему №1» (THE A METHOD FOR HIRING) Вряд ли удивишь кого-то высказыванием, что подбор нужных людей – самая актуальная и серьезная проблема современного бизнеса. Но как это сделать правильно – всегда остается большим вопросом.

Как специалисту по кадрам не запутаться в горе документов Как специалисту по кадрам организовать свою работу так, чтобы не создавать себе лишнюю работу, а сотрудникам было понятно, что вы от них хотите – на своем опыте рассказала руководитель кадровой службы Наталья Титова в прямом эфире. Время просмотра 28 минут. Наши

Рабочее место HR-специалиста для эффективной работы и здоровья Эфир для тех, кто хочет оставаться не только эффективным, но и здоровым: 🔶 Как правильно организовать свое рабочее место🔶 Как справиться с “косыми” взглядами коллег🔶 Несколько простых упражнения для поддержания здоровья на рабочем месте Рассказала и показала к.п.н., психолог и фитнес-тренер Виктория Иванова. Время просмотра

5 вопросов HR-аналитики, на которые должен знать ответ каждый HR бизнес-партнер Источник: digitalhrtech.com Перевод: HReducation.ru Вы – HR бизнес-партнер и видите настоящий ажиотаж вокруг темы HR-аналитики. Вот пять вопросов по HR-аналитике, на которые вы должны знать ответ. Мы начнем с некоторых более общих вопросов и ближе к концу будем постепенно

Что написать на лендинге вакансии, чтобы увеличить закрываемость позиции на 60% Классическая ситуация (в нашем эфире реальная история): 🔶 небольшая компания с неизвестным брендом, 🔷 требуется менеджер по продажам, 🔶 кандидатов на рынке труда не много, а конкуренция за них высокая, 🔷 доходимость от холодного звонка соискателю до первого собеседования

Сотрудникам – радость, кадровику – горе: план действий во внештатных ситуациях Сколько внештатных ситуаций в жизни специалиста по кадрам? Запланировали работать, а объявили выходные… Завтра сдавать отчетность и изменили форму… Документы оформлены, а распоряжение “свыше” изменило всю ситуацию за 5 минут… И кажется, что весь мир против специалиста по кадрам…

Бизнес-мышление HR-специалистов: 8 стратегий развития этой ключевой компетенции Источник: digitalhrtech.com Перевод: HReducation.ru Возможно, самой сильной предпосылкой влияния на бизнес является способность понимать бизнес, или бизнес-мышление. Этот навык недостаточно развит у HR-специалистов. Более того, 4 из 10 директоров по персоналу считают, что HR-специалистам больше всего не хватает именно бизнес-мышления. Так что

Исследование бренда работодателя Randstad – 2021 Бренд работодателя остается  у кандидатов одним из самых сильных факторов при выборе работодателя, а компаниям позволяет нанимать лучших сотрудников и даже платить им чуть меньше, чем компании, у которых нет развитого бренда. Компания Randstad провела очередное исследование бренда работодателя в 2021 году. Для кандидатов,

Экскурсия по личному кабинету слушателя в СДО учебного центра Наши рекомендации Просмотреть курсы Повышение квалификации “Выявление и формирование потребности в обучении” (40 ак.ч.) 15,000.00 ₽ Повышение квалификации “Комплексная система управления персоналом в организации” (HR-generalist) (40 ак.ч.) 14,000.00 ₽ Повышение квалификации “Создание эффективной системы подбора персонала в организации” (40 ак.ч.) 15,000.00