Блог

Что написать на лендинге вакансии, чтобы увеличить закрываемость позиции на 60% Классическая ситуация (в нашем эфире реальная история): 🔶 небольшая компания с неизвестным брендом, 🔷 требуется менеджер по продажам, 🔶 кандидатов на рынке труда не много, а конкуренция за них высокая, 🔷 доходимость от холодного звонка соискателю до первого собеседования

Сотрудникам – радость, кадровику – горе: план действий во внештатных ситуациях Сколько внештатных ситуаций в жизни специалиста по кадрам? Запланировали работать, а объявили выходные… Завтра сдавать отчетность и изменили форму… Документы оформлены, а распоряжение “свыше” изменило всю ситуацию за 5 минут… И кажется, что весь мир против специалиста по кадрам…

Бизнес-мышление HR-специалистов: 8 стратегий развития этой ключевой компетенции Источник: digitalhrtech.com Перевод: HReducation.ru Возможно, самой сильной предпосылкой влияния на бизнес является способность понимать бизнес, или бизнес-мышление. Этот навык недостаточно развит у HR-специалистов. Более того, 4 из 10 директоров по персоналу считают, что HR-специалистам больше всего не хватает именно бизнес-мышления. Так что

Исследование бренда работодателя Randstad – 2021 Бренд работодателя остается  у кандидатов одним из самых сильных факторов при выборе работодателя, а компаниям позволяет нанимать лучших сотрудников и даже платить им чуть меньше, чем компании, у которых нет развитого бренда. Компания Randstad провела очередное исследование бренда работодателя в 2021 году. Для кандидатов,

Экскурсия по личному кабинету слушателя в СДО учебного центра Наши рекомендации Просмотреть курсы Повышение квалификации “Выявление и формирование потребности в обучении” (40 ак.ч.) 15,000.00 ₽ Повышение квалификации “Комплексная система управления персоналом в организации” (HR-generalist) (40 ак.ч.) 14,000.00 ₽ Повышение квалификации “Создание эффективной системы подбора персонала в организации” (40 ак.ч.) 15,000.00

Расчет компенсаций для “удалёнщика”: что написать в трудовом договоре А у вас в компании тоже есть удаленные сотрудники, которым нужно компенсировать их затраты на электроэнергию, интернет, мобильную связь и т.п. и как-то эту информацию прописать в трудовом договоре и локально-нормативных актах? В прямом эфире руководитель кадровой службы Наталья Титова рассказала:

Что делать эйчару, если люди “бесят” на работе Постоянное общение с большим количеством людей – один из самых больших стресс-факторов в жизни человека. А уж в жизни HR-специалиста общения предостаточно. От людей мы начинаем уставать, терять к ним интерес, а иногда они просто начинают нас бесить (что уж скрывать😜) Что делать эйчару

Как лучше уволить сотрудника: по собственному желанию или по соглашению сторон  Сотрудник хочет уволиться раньше, чем через 2 недели после написания заявления  Или, наоборот, позже, чем через 2 недели  Или он опоздал на 3,5 часа и уже не первый раз  А может он злостный нарушитель правил, но все эти нарушения

Описание вакансии: как, зачем и когда использовать маркетинговые приемы Руководитель отдела внутреннего подбора т профессиональный рекрутер Яна Алексеева разобрала одну из самых актуальных тем в рекрутинге – как правильно описывать вакансии, чтобы получить очередь из кандидатов: 🔶 Что такое описание вакансии и зачем оно нужно 🔶 Готовая структура описания вакансии,

Жизнь офисного HR. Три способа избавиться от лени по утрам А вам бывает лень вставать по утрам, лень собираться на работу, да и вообще лень работать? В прямом эфире кандидат наук, психолог и фитнес-тренер Виктория Иванова рассказала, как в нашей жизни появляется чувство лени или нежелания что-либо делать и какими простыми

Чего хотят кандидаты в ИТ. Исследование Hays В ИТ-сфере хотят работать почти каждый второй эйчар и рекрутер. И их можно понять – эта сфера одна из самых быстроразвивающихся, в нее вливаются огромные инвестиции и там, говорят, самые высокие зарплаты Но и работать hr-специалистом там непросто. Айтишники – люди по большей

Как и за что правильно наказывать сотрудников В прямом эфире руководитель кадровой службы и эксперт по трудовому праву Наталья Титова рассказала: 🔶 можно ли наказывать сотрудников денежными штрафами,🔶 что нужно, чтобы сотрудник получил выговор,🔶 за что можно объявить сотруднику выговор, а за что можно сразу уволить,🔶 что делать, если сотрудник не

Как HR-специалисту самостоятельно адаптироваться в новой компании Руководитель отдела внутреннего подбора Яна Алексеева рассказала на своем опыте и дала советы всем HR-специалистам – что делать, если вы планируете выходить на работу в новую компанию: как наладить отношения с коллективом и с чего начать, как найти подход даже к тем, кто

Well-being для HR. Как защитить свое здоровье от “офисных” проблем Сложно эйчару делать карьеру, если от постоянного нахождения за компьютером и стучания пальцами по клавиатуре болит шея, болит спина, даже запястье правой руки болит… В прямом эфире кандидат педагогических наук, психолог и фитнес-тренер Виктория Иванова рассказала, какие проблемы со здоровьем могут

Непростые отношения с бывшими сотрудниками Сотрудник уволился, а вопросы к работодателю у него остались. И часто они из категории “Как заставить работодателя сделать так, чтобы он возместил/оплатил/подставьте свое…” Как достичь понимания и согласия с бывшими сотрудниками, чтобы никто не был в обиде и при этом все сделать по закону – рассказала

8 лучших практик дистанционного обучения в компании Источник: digitalhrtech.com Перевод: HReducation.ru Дистанционная (удаленная) работа становится все более распространенной и потихоньку становится новой нормой организации труда, а значит, растет и потребность организаций в дистанционном обучении. И поскольку 61% дистанционных сотрудников считают, что им необходимо дополнительное обучение, чтобы лучше выполнять свои обязанности,

Поколение Z. Идеальный путь поиска работы глазами начинающих специалистов. Исследование Hays Рано или поздно любая компания задумывается о привлечении в компанию молодого поколения – на стажерские позиции или специалистов начального уровня.  И HR-специалистам неплохо было бы знать, что важно для молодых людей поколения Z, которые на сегодняшний день пока не

Персональные данные кандидатов и сотрудников 🔸 Какие персональные данные можно брать у кандидатов и сотрудников, а какие нельзя🔸 Какие личные данные могут быть признаны как необоснованно собранные и чем это грозит🔸 Что должно быть в наличии в компании, чтобы соблюсти требования закона Об этом рассказала руководитель кадровой службы Наталья Титова  Время просмотра