Блог

Как создать HR-отдел: практическое руководство HR-функция с самого начала оказывает огромное влияние на эффективность работы всей компании. Вполне возможно, что в вашей организации пока нет HR-отдела и реализуется только минимум кадровых функций. Или, возможно, вы уже начинаете или задумываетесь, как построить HR-отдел с нуля. HR-отдел не только помогает обеспечить соответствие

Обзор рынка труда и заработных плат – 2022. Исследование Hays Чаще всего в 2021 году компании искали рекрутеров (в т.ч. IT), T&D менеджеров, HR бизнес-партнеров и HR-аналитиков.  А какие зарплаты предлагают в HR-сфере, читайте в обзоре рынка труда – 2022 от компании Hays. Скачайте исследование по кнопке ниже.   Скачать результаты

Матрица RACI – руководство по применению Путь между началом и завершением проекта не всегда прямолинеен. Из-за постоянно растущих требований бизнеса, новых инструментов и технологий, удаленной работы команды или постоянных изменений на рынке легко потерять из виду свои проекты и то, кто за что отвечает, чтобы завершить их вовремя. Матрица RACI

Оценка профессиональных компетенций при отборе кандидатов Что такое профессиональные компетенции? Как их правильно оценивать и какие методы использовать? Как рекрутер или руководитель может оценить проф.компетенции кандидата, если он сам не специалист в этой сфере? ⠀ В прямом эфире вместе с HR-экспертом, руководителем HR- агентства “Экспертиза” Юлией Федулаевой @yuliya_fedulaeva_hr разбирались в

11 HR-трендов на 2022 год 2021 год для HR был годом укрепления в новой для себя роли, а 2022 год будет посвящен расширению границ и того, как HR может повысить свою ценность для компаний. Известный западный эксперт Эрик ван Вульпен описал 11 трендов в сфере управления персоналом, которые повлияют на

График отпусков на следующий год В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой обсудили актуальные вопросы по составлению графика отпусков: – что следует учесть при его составлении, – в чем могут быть “подводные камни”, – так ли все легко, как кажется на первый взгляд, – как включить в график отпусков

С чего начать внедрение Agile в компании В чем суть agile-методологии, какие инструменты есть в agile и что делать HR-специалисту, если руководитель компании решил внедрить agile в работу компании – обсудили в прямом эфире с бизнес-тренером Светланой Смольяниновой. Время просмотра 41 минута. Наши рекомендации Просмотреть курсы Повышение квалификации “Выявление и

Методические материалы по вакцинации и отстранению от работы при отказе от вакцинации Дополнительно к эфиру “Отстранение от работы при отказе от вакцинации” руководитель кадровой службы Наталья Титова подготовила методические материалы, которые помогут всем кадровым работникам и работодателям действовать в рамках закона и защищать интересы организации в вопросах вакцинирования сотрудников. Запись

Сбалансированная система показателей (BSC): в чем ее суть, зачем она нужна и как ее внедрить Модель BSC была разработана в начале 1990 года профессором Гарвардской школы бизнеса Робертом Капланом и консультантом по управлению Давидом Нортоном, в качестве основы для измерения эффективности деятельности организации. Впервые она была опубликована в журнале «Harvard Business Review»

Три показателя, которые нужно проанализировать на старте работы над вакансией С чего НЕ стоит начинать работу над вакансией.⠀Наступила новая рабочая неделя и у рекрутеров опять появятся новые заявки от внутренних заказчиков. Что с ними делать? Можно сразу написать отличный продающий текст вакансии, разместить на джоббордах, начинать обзванивать кандидатов по имеющейся

Как разделить ответственность между отделом кадров и бухгалтерией В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой обсудили, почему даже в небольших компаниях нельзя передавать кадровую работу в бухгалтерию и что делать, если компания пока совсем маленькая и нет возможности принять в штат специалиста по кадрам. Время просмотра 41 минута. https://youtu.be/HcLGtfjYNjI

Шкала наблюдения за поведением для оценки эффективности сотрудника: что, когда и как Шкала наблюдения за поведением является популярным методом оценки эффективности работы, поскольку она надежна и проста в использовании. Она отличается от оценки эффективности, основанной на результате, тем, что в ней основное внимание уделяется поведению, а не конечным результатам. Что

Все, что нужно знать о компетенции “Клиентоориентированность” Кто из наших руководителей не мечтает о клиентоориентированных сотрудниках и не ставит задачу рекрутерам и hr-специалистам найти именно таких или сделать такими своих сотрудников? Бизнес-тренер, психолог и кандидат психологических наук Светлана Смольянинова рассказала в прямом эфире: – что такое клиентоориентированность и на что

Коммерческая тайна и как с ней правильно работать специалисту по кадрам Руководитель кадровой службы Наталья Титова в прямом эфире поделилась наиболее частыми ошибками, с которыми она сталкивается в работе, когда руководители хотят, чтобы их сотрудники соблюдали требования компании по сохранению коммерческой тайны. А также вы узнаете: – что можно отнести

Как правильно оформить увольнение сотрудника Пошаговая инструкция от руководителя кадровой службы Натальи Титовой – как правильно оформить увольнение сотрудника с того момента, как он вошел в ваш кабинет с заявлением об увольнении в руках и до момента его выхода от вас с трудовой книжкой. Все подводные камни, риски, которые могут

Что такое корпоративная культура и зачем она нужна Одно из самых сложно осязаемых направлений в hr-сфере – корпоративная культура. В эфире с директором по персоналу и преподавателем учебного центра Ириной Катмаковой постарались сделать ее более осязаемой и описать в понятной терминологии. – Как культура может развиваться сама, если специально этим

Рекомендации по организации кадрового делопроизводства для начинающих Эфир в помощь начинающим специалистам по кадрам. С руководителем кадровой службы Натальей Титовой разобрали один из ключевых моментов кадрового делопроизводства – формирование штатного расписания компании, а также что будет, если формировать его “абы как”. Особенно актуально для тех, кто пока не знает, как

Как решиться на кардинальную смену профессии? Надоело заниматься одним и тем же? Чувствуете, что хочется чего-то еще? Хотите все бросить и заняться чем-то другим?😉 Да и далеко ходить не нужно, примеров много среди наших коллег – много лет в кадровом делопроизводстве, а хочется перейти в рекрутинг; много лет в hr-сфере,