Блог

Как составить индивидуальный план развития для сотрудника. Практическое руководство. В рамках формирования кадрового резерва организации кандидаты в резерв проходят доконкурсное тестирование и анкетирование с целью выявления необходимых компетенций, потенциала кандидатов, их умений и навыков (оценка по профилям компетенций, психологическое тестирование и т.д.). После зачисления в кадровый резерв необходимо составить Индивидуальный

Как создать кадровый резерв в компании. Практическое руководство. В последние годы на рынке труда наблюдается острая нехватка кадров – рекрутеры и кадровые агентства буквально сражаются за каждого кандидата. И вот тут выигрывают те организации, которые одной из ключевых задач в работе с персоналом ставят работу с кадровым резервом. Для начала

Новые штрафы за воинский учет. Как быстро организовать работу В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой обсудили, что нужно сделать работодателю, чтобы обезопасить себя от финансовых рисков за неправильное ведение воинского учета с 01.10.2023. К эфиру прилагается шпаргалка (как ее получить – смотрите в записи эфира) Время просмотра 1

HR-менеджер. Поговорим о профессии? Откуда появилось такое название “HR-менеджер”?⠀Если кто помнит, лет 20 назад (после 2000 годов) в названии вакансий самое распространенное было “Менеджер по персоналу”. Правда, далее следовал достаточно разношерстный функционал (впрочем, как частенько и сейчас бывает, хотя с появлением стандартов это более-менее очертилось – но о функционале чуть

Успешная стратегическая сессия: факторы и инструменты Стратегическая сессия – это специальным образом спроектированный формат командной работы, который позволяет сотрудникам сфокусироваться, более энергично, открыто и подробно обсудить все вопросы компании. В вашей компании необходимо провести стратегическую сессию, если: нужно выработать стратегию; команда не знает общей цели; в коллективе нет обсуждения, замалчиваются

Тимбилдинги для сотрудников: как организовать и провести По статистике наших коллег из event-агентства ProРадость, больше всего компании летом заказывают тимбилдинги. Чтобы на природе, в хорошей компании, с вкусной едой и интересной программой отлично отдохнуть, а заодно и наладить внутренние коммуникации. Как сделать так, чтобы тимбилдинг был не просто развлечением и

Как сделать обучение персонала легким и захватывающим Компании сталкиваются с низкой вовлеченностью и интересом к обучению сотрудников, и им необходимо найти способы сделать его более захватывающим и вовлекающим. Как сделать такое обучение сотрудников, от которого нельзя оторваться и сколько это стоит? Что первично при геймификации обучения? В чем разница цифровизации

20+ вопросов для собеседования, которые следует задавать кандидатам при приеме на работу При найме сотрудников на различные должности очень важно задавать правильные вопросы на собеседовании, чтобы найти лучшего кандидата. В большинстве случаев для выявления лучшего кандидата требуется нечто большее, чем просто прочитать то, что он написал на листке бумаги. Составление

Performance Review как метод оценки персонала Performance Review – это ежегодное мероприятие, в ходе которого сотрудник получает оценку своей деятельности. Эта метод оценки является частью цикла управления эффективностью. Этот цикл начинается с постановки личных целей. Личные цели должны быть согласованы с целями команды, которые, в свою очередь, должны быть согласованы

Как продать компанию соискателю Вроде бы все просто – рекрутер нашел хорошее резюме, позвонил соискателю, пригласил на собеседование, он согласился. Рекрутер сидит, ждет… В назначенный день и время соискатель не пришел, на звонок телефона не ответил. И ладно, если бы это был 1 из 10. А если такая ситуация с

Обучение сотрудников с помощью методики TWI TWI (Training Within Industry) — это система подготовки сотрудников через обучение действием (learning by doing). В основном ее внедряют в производственных компаниях для решения таких проблем, как: высокий уровень брака, срывы сроков поставки и высокие издержки компании, низкая операционная эффективность, низкий уровень продуктивности сотрудников

Как измерить эффективность обучения сотрудников. Практическое руководство. 80 миллиардов долларов! Именно столько международные компании ежегодно тратят на обучение своих сотрудников. Но большой бюджет не всегда гарантирует эффективность обучения и развития. Результаты опросов показали, что: 75% опрошенных руководителей не удовлетворены функциями отдела по обучению и развитию в своих компаниях (HBR, 2016)

Как строить карьеру в 2023 году В эфире с карьерным консультантом и преподавателем учебного центра HReducation Ириной Князевой обсудили вопросы, актуальные для построения карьеры в 2023 году. Время просмотра 1 час 04 минуты. https://youtu.be/5dxFn4eDR98 Наши рекомендации Просмотреть курсы Интенсив “Сложные увольнения. Разбор кейсов на основе судебной практики” Бесплатно Тест-драйв профессии

Изменения трудового законодательства в 2023 году В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой обсудили все актуальные изменения трудового законодательства в 2023 году. К эфиру прилагается шпаргалка (как ее получить – смотрите в записи эфира) Время просмотра 1 час 36 минут. https://youtu.be/7nJxh7SpWvE Наши рекомендации Просмотреть курсы Интенсив “Сложные увольнения. Разбор

Как применить human design в бизнес-компаниях. Кейсы из практики Спорим, вы тоже хотите, чтобы в вашей компании работали только слаженные и эффективные команды, а вместо этого все только “перетягивают одеяло на себя” и тихо друг друга ненавидят? Или руководитель ставит вам задачу создать с нуля работающую команду, а как –

Проектирование опыта сотрудников (Employee Experience): все, что нужно знать HR Мы живем в мире высоких технологий, в котором мы имеем доступ к тому, что нам нужно, одним нажатием кнопки. Это не только повлияло на ожидания потребителей от организаций, но и явно отразилось на разработке опыта сотрудников. Мы ожидаем интуитивно понятного,

Взлом массового подбора: как быстро получить тысячи откликов на вакансии Представляете, есть люди, для которых получать в месяц тысячи откликов от соискателей и закрывать сотни вакансий крупных компаний достаточно легко. Для этого нужно просто следовать четкой схеме кадровой лидогенерации. В прямом эфире CEO digital-агентства Content Service Максим Чернятьев рассказал об

Оценка обратной связи 360 градусов: полное руководство На эту тему написано много полезной (и бесполезной) информации. В этом руководстве представлены последние научные данные об использовании данного инструмента, включая его преимущества и недостатки. Что такое оценка обратной связи 360 градусов. Определение. Оценка 360 градусов, также называемая многосторонней или мультиисточниковой обратной связью,