Главная страница
Практика
У вас будет максимально практико-ориентированное обучение. Эксперты передут знания и навыки, и научат вас думать "как эксперт". На каждом занятии 70% времени будете отрабатывать умения и овладевать инструментами.
Эксперты
Живое общение с экспертами на каждом курсе. Встречи, закрытые чаты студентов и экспертов на протяжении всего обучения и даже после. Живое общение многократно превосходит в результатах записанные курсы.
Результат
Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний.
Учебный центр HReducation – это место для приобретения знаний и навыков, которые необходимы для профессионального развития, карьерного роста и сохранения актуальности в быстро меняющейся сфере управления персоналом
Курсы HR
Успех любой компании или предприятия зависит от сотрудников, которые там работают. Как подобрать, обучить и мотивировать работников знает HR-специалист. Аббревиатура «HR» заимствована из английского языка и расшифровывается как «human resources», дословно переводится как «человеческие ресурсы», следовательно, в сферу деятельности HR-специалиста входит все, что касается персонала. Если изъясняться понятным всем языком, то это сотрудник отдела персонала (раньше они назывались отделы кадров), который в своей работе использует новые и современные методы.
Однако деятельность HR-менеджера не состоит только из подбора кадров. Его работа включает и многие другие функции, такие как:
- Повышение квалификации работников;
- Повышение у них желания трудиться;
- Коммуникации между работодателем и сотрудниками;
- Создание здоровой психологической атмосферы в коллективе;
- Процесс адаптации новых сотрудников.
Это только малая часть, того что должен знать и уметь HR-специалист. Более того, он не только должен обладать этими знаниями, но и должен уметь их правильно применить.
Всем этим навыкам и знаниям не учат в наших высших учебных заведениях. К тому же рынок труда быстро меняется, в связи с чем требования и способы взаимодействия с персоналом трансформируются каждый год. Если вы не будете это учитывать при построении своего бизнеса, это может завести вашу компанию в тупик.
На сайте hreducation.ru представлены большое количество программ для специалистов в сфере HR в Санкт-Петербурге. Обучение всем тонкостям не займет много времени. Мы учим не только теоретическим знаниям. Наша цель – добиться того, чтобы знания, полученные у нас, применялись на практике. По окончании курсов выдается удостоверение или диплом, в зависимости от программы обучения.
Курсы помогут овладеть навыками коммуникации и умением превосходно разбираться в людях. А также помогут развить способность предвидеть и прогнозировать на несколько шагов вперед.
Выберите свое направление в HR
Наши эксперты-преподаватели
Анна Федорова
HR-эксперт, кандидат психологических наук. Бизнес-тренер, практик по управлению персоналом. Руководитель учебного центра. Более 18 лет опыта в управлении персоналом и образовании.
Наталья Титова
Руководитель кадровой службы, эксперт по трудовому праву. С 2017 года представляет интересы работодателя в судах различных инстанций по искам о трудовых спорах, более 10 выигранных дел.
Марина Штейнмиллер
Эксперт по анализу информации и оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации. Большой практический опыт в бюджетировании процессов и C&B крупных компаний.
Подробнее о преподавателе
Как мы обучаем
Личный кабинет
Живые онлайн мастер-классы
Поддержка в процессе обучения
Личный кабинет
У каждого слушателя есть свой личный кабинет на нашей платформе, в котором находятся видеозаписи занятий, методические материалы, статьи, чат, библиотека знаний и многое другое. Доступ к личному кабинету остается с вами навсегда.
Живые онлайн мастер-классы
Большинство программ обучения проходят в формате живых онлайн мастер-классов.
У нас практико-ориентированное обучение, поэтому лекций и вебинаров нет. Учим по схеме “Узнал – посмотрел как сделать – сделал сам”. С каждого занятия в формате мастер-класса вы уходите с отработанным инструментом и точно знаете, как его применить.
Для курсов в записи у нас предусмотрены еженедельные живые онлайн встречи с преподавателем курса.
Поддержка в процессе обучения
Для каждого потока всех курсов у нас есть отдельный чат в whatsapp, в котором преподаватель и куратор ответят на ваши вопросы и дадут рекомендации и советы по выполнению практических заданий.
Наш опыт
Мы работаем на основании лицензии на образовательную деятельность №4119 от 17 марта 2020 года, поэтому по окончании обучения вы получите официальный документ.
Previous slide
Next slide
Кого мы обучаем
Будущих HR-специалистов
Обучение профессии HR с азов!
Если вы только присматриваетесь к сфере управления персоналом или уже решили, что хотите получить профильное образование, наши онлайн-двери открыты для вас.
Помогаем овладеть профессией с нуля и сделать старт в карьере.
Начинающих HR-специалистов
Если вы работаете в HR-сфере до 3 лет, то наши программы для Вас!
Повышение квалификации для тех, кто стремится расширить арсенал своего HR-инструментария.
Помогаем профессионально развиваться и перейти на новый этап карьерного пути.
Опытных HR-специалистов
Если вы уже чувствуете себя уверенно в сфере HR, но хотите всегда оставаться в тренде, добро пожаловать!
Помогаем вам расширить свой профессиональный инструментарий и всегда оставаться востребованным в мире HR.
Анонс ближайших программ
СОВЕТЫ ОТ ЭКСПЕРТОВ
Разборы кейсов, рекомендуемые книги и статьи на темы от “Как выбрать специальность в сфере HR? Какие первые шаги сделать? до “Советы по составлению плана обучения сотрудников”. Об этом и многом другом в нашем блоге.
Создаем условия обучения для занятых специалистов
Учим онлайн
С обратной связью
и живой поддержкой
За карьерой в HR - к нам!
Программы от 0 до уровня профи
Сообщество экспертов
Поддержка участникам на каждом этапе обучения
Практика без границ
Активное обучение и практика в период обучения
С вами только практики
Преподаватели-практики с опытом свыше 15 лет
блог
Как самостоятельно в компании организовать и провести Ассессмент-центр (Центр оценки)
Как самостоятельно в компании организовать и провести Ассессмент-центр (Центр оценки). Практическое руководство. Для людей непосвящённых фраза «Ассессмент центр (Assesment center)»…
Читать дальшеКак составить индивидуальный план развития для сотрудника
Как составить индивидуальный план развития для сотрудника. Практическое руководство. В рамках формирования кадрового резерва организации кандидаты в резерв проходят доконкурсное…
Читать дальшеКак создать кадровый резерв в компании
Как создать кадровый резерв в компании. Практическое руководство. В последние годы на рынке труда наблюдается острая нехватка кадров - рекрутеры…
Читать дальшеНовые штрафы за воинский учет. Как быстро организовать работу
Новые штрафы за воинский учет. Как быстро организовать работу В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой обсудили, что нужно…
Читать дальшеHR-менеджер. Поговорим о профессии?
HR-менеджер. Поговорим о профессии? Откуда появилось такое название “HR-менеджер”?⠀Если кто помнит, лет 20 назад (после 2000 годов) в названии вакансий…
Читать дальшеУспешная стратегическая сессия: факторы и инструменты
Успешная стратегическая сессия: факторы и инструменты Стратегическая сессия – это специальным образом спроектированный формат командной работы, который позволяет сотрудникам сфокусироваться,…
Читать дальшеТимбилдинги для сотрудников: как организовать и провести
Тимбилдинги для сотрудников: как организовать и провести По статистике наших коллег из event-агентства ProРадость, больше всего компании летом заказывают тимбилдинги.…
Читать дальшеКак сделать обучение персонала легким и захватывающим
Как сделать обучение персонала легким и захватывающим Компании сталкиваются с низкой вовлеченностью и интересом к обучению сотрудников, и им необходимо…
Читать дальше20+ вопросов для собеседования, которые следует задавать кандидатам при приеме на работу
20+ вопросов для собеседования, которые следует задавать кандидатам при приеме на работу При найме сотрудников на различные должности очень важно…
Читать дальшеPerformance Review как метод оценки персонала
Performance Review как метод оценки персонала Performance Review - это ежегодное мероприятие, в ходе которого сотрудник получает оценку своей деятельности.…
Читать дальше