Профессиональное обучение HR
Эксперты-практики делятся самыми проверенными инструментами
Документы гос.образца, подтверждающие ваш уровень
Активное обучение с использованием метода коучинга
Обучение профессии HR с азов!
Если вы только присматриваетесь к сфере управления персоналом или уже решили, что хотите получить профильное образование, наши онлайн-двери открыты для вас.
Помогаем овладеть профессией с нуля и сделать старт в карьере.
Если вы работаете в HR-сфере до 3 лет, то наши программы для Вас!
Повышение квалификации для тех, кто стремится расширить арсенал своего HR-инструментария.
Помогаем профессионально развиваться и перейти на новый этап карьерного пути.
Если вы уже чувствуете себя уверенно в сфере HR, но хотите всегда оставаться в тренде, добро пожаловать!
Помогаем вам расширить свой профессиональный инструментарий и всегда оставаться востребованным в мире HR.
Разборы кейсов, рекомендуемые книги и статьи на темы от “Как выбрать специальность в сфере HR? Какие первые шаги сделать? до “Советы по составлению плана обучения сотрудников”. Об этом и многом другом в нашем блоге
Бизнес-тренер, практик по продажам, переговорам, управлению персоналом. Руководитель тренинговой компании. Более 14 лет опыта разработки тренингов, скриптов и полевых сопровождений.
HR-эксперт. В сфере управления персоналом более 20 лет, из них 15 лет на руководящих должностях. Провела более 10 000 собеседований. Пришла в компанию-стартап и она выросла за 3 года в компанию с 1500 сотрудников и региональными офисами.
Кандидат психологических наук. HR-эксперт. Более 15 лет в сфере управления персоналом. Руководитель учебного центра.
Подробнее об эксперте
Без отрыва от
работы
Программы от 0 до уровня профи
Поддержка участникам на каждом этапе обучения
Активное обучение и практика в период обучения
Преподаватели-практики с опытом свыше 15 лет
Как составить индивидуальный план развития для сотрудника. Практическое руководство. В рамках формирования кадрового резерва организации кандидаты в резерв проходят доконкурсное…
Читать дальше
Как создать кадровый резерв в компании. Практическое руководство. В последние годы на рынке труда наблюдается острая нехватка кадров - рекрутеры…
Читать дальше
Новые штрафы за воинский учет. Как быстро организовать работу В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой обсудили, что нужно…
Читать дальше
HR-менеджер. Поговорим о профессии? Откуда появилось такое название “HR-менеджер”?⠀Если кто помнит, лет 20 назад (после 2000 годов) в названии вакансий…
Читать дальше
Успешная стратегическая сессия: факторы и инструменты Стратегическая сессия – это специальным образом спроектированный формат командной работы, который позволяет сотрудникам сфокусироваться,…
Читать дальше
Тимбилдинги для сотрудников: как организовать и провести По статистике наших коллег из event-агентства ProРадость, больше всего компании летом заказывают тимбилдинги.…
Читать дальше
Как сделать обучение персонала легким и захватывающим Компании сталкиваются с низкой вовлеченностью и интересом к обучению сотрудников, и им необходимо…
Читать дальше
20+ вопросов для собеседования, которые следует задавать кандидатам при приеме на работу При найме сотрудников на различные должности очень важно…
Читать дальше
Performance Review как метод оценки персонала Performance Review - это ежегодное мероприятие, в ходе которого сотрудник получает оценку своей деятельности.…
Читать дальше
Как продать компанию соискателю Вроде бы все просто - рекрутер нашел хорошее резюме, позвонил соискателю, пригласил на собеседование, он согласился.…
Читать дальше
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
<script charset=”utf-8″ type=”text/javascript” src=”//js.hsforms.net/forms/shell.js”></script>
<script>
hbspt.forms.create({
region: “na1”,
portalId: “7953027”,
formId: “50dbca77-b9e8-47a7-9380-9d01eeb439dc”
});
</script>
