Карьера в HR начинается здесь!
Готовим дипломированных практиков в сфере управления персоналом
Узнать большеЭксперты
Эксперты-практики делятся самыми проверенными инструментами
Диплом
Документы гос.образца, подтверждающие ваш уровень
Практика
Активное обучение с использованием метода коучинга
КОГО МЫ ОБУЧАЕМ:

Начинающих HR-специалистов
Если вы работаете в HR-сфере до 3 лет, то наши программы для Вас!
Повышение квалификации для тех, кто стремится расширить арсенал своего HR-инструментария.
Помогаем профессионально развиваться и перейти на новый этап карьерного пути.
Опытных HR-специалистов
Если вы уже чувствуете себя уверенно в сфере HR, но хотите всегда оставаться в тренде, добро пожаловать!
Помогаем вам расширить свой профессиональный инструментарий и всегда оставаться востребованным в мире HR.


СОВЕТЫ ОТ ЭКСПЕРТОВ
Разборы кейсов, рекомендуемые книги и статьи на темы от “Как выбрать специальность в сфере HR? Какие первые шаги сделать? до “Советы по составлению плана обучения сотрудников”. Об этом и многом другом в нашем блоге
ТОП АКТУАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
Программы обучения для тех, кто занимается развитием и обучением персонала. Успейте принять участие!
учитьсяСОМНЕВАЕТЕСЬ КАКОЕ ОБУЧЕНИЕ ВАМ ПОДОЙДЕТ?
Наши эксперты - преподаватели

Людмила Мишина
Бизнес-тренер, практик по продажам, переговорам, управлению персоналом. Руководитель тренинговой компании. Более 14 лет опыта разработки тренингов, скриптов и полевых сопровождений.

Елизавета Зверкова
HR-эксперт. В сфере управления персоналом более 20 лет, из них 15 лет на руководящих должностях. Провела более 10 000 собеседований. Пришла в компанию-стартап и она выросла за 3 года в компанию с 1500 сотрудников и региональными офисами.

Анна Федорова
Кандидат психологических наук. HR-эксперт. Более 15 лет в сфере управления персоналом. Руководитель учебного центра.
Подробнее об эксперте
создаем условия обучения для занятых специалистоВ
Учим онлайн
Без отрыва от
работы
За карьерой в HR - к нам!
Программы от 0 до уровня профи
Сообщество экспертов
Поддержка участникам на каждом этапе обучения
Практика без границ
Активное обучение и практика в период обучения
С вами только эксперты
Преподаватели-практики с опытом свыше 15 лет
ПУБЛИКАЦИИ ОТ ЭКСПЕРТОВ
Как создать HR-отдел: практическое руководство
Как создать HR-отдел: практическое руководство HR-функция с самого начала оказывает огромное влияние на эффективность работы всей компании. Вполне возможно, что…
Читать дальшеОбзор рынка труда и заработных плат – 2022. Исследование Hays
Обзор рынка труда и заработных плат - 2022. Исследование Hays Чаще всего в 2021 году компании искали рекрутеров (в т.ч.…
Читать дальшеМатрица RACI – инструкция по применению
Матрица RACI - руководство по применению Путь между началом и завершением проекта не всегда прямолинеен. Из-за постоянно растущих требований бизнеса,…
Читать дальшеОценка профессиональных компетенций при отборе кандидатов
Оценка профессиональных компетенций при отборе кандидатов Что такое профессиональные компетенции?Как их правильно оценивать и какие методы использовать?Как рекрутер или руководитель…
Читать дальше11 HR-трендов на 2022 год
11 HR-трендов на 2022 год 2021 год для HR был годом укрепления в новой для себя роли, а 2022 год…
Читать дальшеГрафик отпусков на следующий год
График отпусков на следующий год В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой обсудили актуальные вопросы по составлению графика отпусков:-…
Читать дальшеС чего начать внедрение Agile в компании
С чего начать внедрение Agile в компании В чем суть agile-методологии, какие инструменты есть в agile и что делать HR-специалисту,…
Читать дальшеМетодические материалы по вакцинации и отстранению от работы при отказе от вакцинации
Методические материалы по вакцинации и отстранению от работы при отказе от вакцинации Дополнительно к эфиру "Отстранение от работы при отказе…
Читать дальшеСбалансированная система показателей (BSC)
Сбалансированная система показателей (BSC): в чем ее суть, зачем она нужна и как ее внедрить Модель BSC была разработана в начале 1990…
Читать дальшеТри показателя, которые нужно проанализировать на старте работы над вакансией
Три показателя, которые нужно проанализировать на старте работы над вакансией С чего НЕ стоит начинать работу над вакансией.⠀Наступила новая рабочая…
Читать дальшеНАШИ ПАРТНЕРЫ



