Не зря очень многие начинают свою карьеру в сфере управления персоналом именно с позиции специалиста по подбору, ведь у нее есть большое количество плюсов. Расскажу о самых основных, на мой взгляд.

Во-первых, это одна из самых востребованных профессий. Чтобы не быть голословной, приведу пару цифр. Если вы прямо сейчас зайдете на сайт HeadHunter, то найдете на нем около 14 тысяч вакансий в сфере hr и около 35% отводится вакансиям именно в сфере подбора персонала. То есть каждая третья вакансия в hr – это вакансия рекрутера. И это неудивительно – абсолютно всем, начиная от малого бизнеса со штатом 15 человек до крупных корпораций с численностью в десятки тысяч сотрудников нужны те, кто будет обеспечивать бизнес эффективными сотрудниками.

Во-вторых, у рекрутера нет шанса не погрузиться в разные предметные области. Например, если рекрутер занимается поиском специалиста по продажам, он предварительно должен погрузиться в этапы продаж, инструменты, технологии, чтобы на первом этапе отсеять того, кто просто умеет себя грамотно преподнести от профессионала.
Если рекрутер ищет специалиста по МСФО, то до начала поиска на вакансию он узнает все нюансы этой профессии, чтобы в итоге на собеседование к заказчику пришел именно специалист по МСФО, а не налоговик или бухгалтер.

И третий неоспоримый плюс (учитывая, что в рекрутинге работают в большей степени девушки) – вы точно всегда будете хорошо выглядеть. Здесь без вариантов, так как работа обязывает. Рекрутер – лицо компании, первый человек, которого встречает кандидат, а первое впечатление, как все знают, очень важно. Ухоженный вид и стиль в одежде – всегда при рекрутере.