Месяц: Июль 2020

Как стать специалистом по кадрам. Разговор с экспертом

Как стать Разговор с экспертом 28 июля в прямом эфире в Инстаграм аккаунте учебного центра преподаватель и эксперт по трудовому праву Наталья Парута из личного опыта рассказала: С чего стоит начать свой путь в отделе кадров и как избежать серьезных ошибок Какими качествами должен обладать кадровик Как попасть в профессию…

Специалист по оценке и аттестации персонала. Поговорим о профессии.

Вопрос объективной оценки персонала актуален для каждой компании. Как оценить потенциал каждого сотрудника? Кто достоин повышения в должности? А кто не эффективен и требует замены? Как объективно оценить результаты работы каждого? Это далеко не все вопросы, возникающие перед руководством любой компании. И для поиска ответа на каждый вопрос существует свой…

PESTEL-анализ и его применение в HR

PESTEL-анализ и его применение в HR Если ваша карьера в HR только начинает развиваться, но стремитесь вы как минимум к должности HR бизнес-партнера или Директора по персоналу, то знать и уметь применять инструмент PESTEL-анализа вам просто необходимо. PESTEL-анализ – инструмент, который применяется при разработке стратегии всей компании, далее эта стратегия…

SWOT-анализ. Инструкция по применению в HR

SWOT-анализ. Инструкция по применению в HR SWOT-анализ – достаточно распространенный инструмент, очень многие о нем знают, но далеко не все используют. Давайте разбираться, как его использовать в HR и чем он может нам быть полезен. Как правило, метод swot-анализа не применяют в повседневной рабочей жизни, хотя для оперативной/текущей оценки ситуации…

Инструкция по подбору кандидата на должность бизнес-тренера внутри компании.

Инструкция по подбору кандидата внутри компании Этот  вопрос может быть актуален в крупных компаниях или среднем бизнесе, где есть отдел продаж или отдел клиентского сервиса. Перед компанией со временем встает вопрос о поиске высококвалифицированного бизнес-тренера и формировании продуманной системы обучения. Внутренний сотрудник хорошо знает специфику работы, внутренние регламенты, продукты компании.…

Новый преподаватель Елена Дуюн

Преподавательский состав нашего учебного центра пополнился опытным HR-экспертом, чему мы очень рады и спешим поделиться этой новостью с вами. Консультант по подбору, развитию и управлению персоналом Бизнес-тренер, ментор Бизнес-психолог. HRD Опыт работы по управлению персоналом с 2005 года Опыт работы с HR-проектами с 2012 года Немного о моем С 2008…

Специалист по кадрам – твоя профессия?

Давно присматриваетесь к профессии специалиста по кадрам? Специально для вас мы создали небольшой тест, который поможет вам определиться, точно ли эта ваша профессия или стоит присмотреться к другим HR-специальностям? Специалист по кадрам – твоя профессия? Пройдите тест и получите ответ ТЕСТ И Рекомендуем вам Просмотреть курсы Сентябрь 2020г. Специалист по…

Специалист по кадрам. Поговорим о профессии?

Поговорим об одной из самых фундаментальных профессий в HR – специалисте по кадрам. Хотя многие считают, что кадровик и эйчар совсем из разных миров и категорически разделяют их по принципу “HR – это не кадровик, а кадровик – не HR” или “”Кадровики направо, эйчары налево”… И вообще в целом относятся…

Deloitte. Международные тенденции в сфере управления персоналом — 2020

Последнее десятилетие принесло множество изменений, влияющих как на человека и бизнес, так и на сферу управления персоналом. Технологии проникли в рабочую жизнь каждого из нас со скоростью, которая десять лет назад казалась невообразимой. Существенно изменилась демографические показатели рабочей силы с учетом сосуществования на рынке труда представителей пяти разных поколений, сократилась…

9 причин, почему HR может “не взлететь” или не сложившаяся карьера

Все ведь мечтают о большой карьере? Или нет? Скоро узнаем… Читаем и считаем баллы. Если нашли у себя что-то из списка – ставим 1 балл. Итак, почему может не “взлететь” 1. Нежелание “Мне и так хорошо, меня все устраивает, зачем что-то менять”. Я даже видела ситуации, когда HR-у снижали зарплату,…

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  [hubspot type=form portal=7953027 id=ed79eb3c-61b0-4beb-a9f7-385c8536499b]

                  <script charset=”utf-8″ type=”text/javascript” src=”//js.hsforms.net/forms/shell.js”></script>
                  <script>
                  hbspt.forms.create({
                  region: “na1”,
                  portalId: “7953027”,
                  formId: “50dbca77-b9e8-47a7-9380-9d01eeb439dc”
                  });
                  </script>

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать