Мария 5 лет отучилась в институте на учителя, но работает менеджером по продажам. Потому что работа учителя не престижная и малооплачиваемая. А Наталья получила профессию юриста и не смогла найти работу, потому что без опыта никуда не взяли, а среди опытных юристов конкуренция ого-го… Поэтому работает секретарем.
А вы тоже знаете такие истории?
Перед тем как проходить профессиональную переподготовку, нужно понять, насколько специальность, на кого вы хотите учиться, востребована на рынке труда. Давайте поговорим о самых актуальных на сегодняшний день специальностях в сфере HR.
За статистикой далеко ходить не будем и посмотрим один из известных работных сайтов. А вакансий в начале июня 2020 года очень много – 8 537 HR-специалистов требуются рынку! Но кто конкретно нужен в первую очередь?
На первом месте HR-generalist - самый универсальный специалист, который знает и умеет все. Почти на половину вакансий (чуть больше, чем 4,5 тысячи - а это реально много!) ищут именно его.
На втором месте специалист, который ведет учет кадров - специалист по кадровому делопроизводству. Его работа связана с ведением достаточно большого документооборота и хорошим знанием трудового законодательства.
На третьем месте специалист, который отвечает за развитие персонала. Он формирует систему обучения, ищет преподавателей/тренеров, оценивает персонал, формирует планы развития сотрудников и многое другое.
На четвертом месте в начале этого месяца (на самом деле, отстает всего на несколько вакансий от 3 места) - рекрутер или специалист по подбору персонала.
И пятая востребованная специальность - тренер - это тот специалист, который умеет разработать тренинг под задачи компании (а не только провести по готовому шаблону), вовлечь обучающихся в процесс, довести их до результата. Одна из самых интересных, но сложных специальностей в HR, на наш взгляд.
