Blog

Экспресс-проверка вашей системы обучения

Сегодня проверяем, насколько хорошо у вас выстроена система обучения в компании.
Ответьте на 4 вопроса и вы будете знать, что делать дальше.

Сталкиваетесь ли вы с тем, что:

Новичка, пришедшего в компанию, «смывает» в потоке неструктурированного большого объема информации, а как это все усвоить - сотрудник не понимает.

Нет

Супер, вашим новичкам повезло! Переходите к вопросу №2

Да

Это означает, что у вас не проработана подача теории.

Что делать дальше?

Вам необходимо перестроить материал от общего к частному, структурировать в схемы и таблицы, оставить главное, удалив «воду».

После обучения сотрудник не может применить в работе даже самые простые действия

Нет

Вы молодец, нашли правильные инструменты! Переходите к вопросу №3

Да

Это означает, что у вас нет пошаговой проработки умений.

Что делать дальше?

Нужно разработать карты Знаний.Умений.Навыков (ЗУН) и детализировать элементы в программах тренинга.

Руководитель считает, что тренер не дорабатывает с сотрудником на обучении, а тренер – что руководитель не проводит посттренинговую работу

Нет

Браво, вы профи! Переходите к вопросу №4

Да

Похоже, вы столкнулись с «когнитивными разрывами».

Что делать дальше?

Необходимо разделить зоны ответственности на языке видимых действий сотрудника с применением общей карты ЗУН и плана навыков

Обучение ориентировано в большей степени на процесс без контроля пошаговых результатов

Нет

Таких сотрудников, как вы, нужно ценить! Мы бы даже дали вам грамоту!

Да

Проблема, скорее всего, в том, что у вас отсутствуют прописанные в программах обучения цели и задачи согласно ЗУН.

Что делать дальше?

Пропишите цели (как учебные, так и психологические) в  программу тренинга на языке видимых действий сотрудников.

Подводим итоги:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать