Формула успешного HR

За все годы работы в сфере управления персоналом мы уже точно знаем, кто из HR станет успешным, а кто останется просто хорошим.

Читаем и считаем плюсы, а в конце смотрим, чего не хватает в вашей собственной формуле и работаем над этим.

1. Система знаний

В этом пункте 3 важных компонента, ставим «+» каждому из них в отдельности.

У вас есть ЗНАНИЯ

Бывают случаи (и нередко), когда вы попадаете в HR волею судьбы — вы перешли из другой сферы или вас устроили по знакомству, а знаний именно в HR нет. 

Чувствуете себя “чужим” в профессиональном сообществе, не понимаете, о чем говорят более опытные и не имеете возможность вступить с ними в равный диалог.

И здесь нет вашей вины, просто нужно понимать, что эти знания нужно приобрести.

Что оцениваем: У вас есть знания

Плюс или минус?

  • Если есть — ставим +
  • Если пока нет — ставим —

У вас есть СИСТЕМА знаний

Ключевое слово здесь “система”. Можно знать много разной информации, но как собрать это в систему — непонятно.

Часто специалисты в компаниях распределяются по узкому функционалу, например, кто-то только оформляет новых сотрудников на работу, а кто-то только проводит собеседования. Но если встанет задача создать с нуля весь процесс работы (например, кадровое делопроизводство с нуля или бизнес-процесс по подбору персонала, начиная вовлечением и заканчивая процедурами адаптации), то это вызовет затруднение.

Что оцениваем: У вас есть СИСТЕМА знаний

Плюс или минус?

  • Если умеете выстраивать процесс с нуля и до эффективной работы — ставим +
  • Если пока нет — ставим —

Вы постоянно работаете над ОБНОВЛЕНИЕМ этой системы - читаете книжки, статьи, изучаете опыт и успешные кейсы других компаний

Что оцениваем: Вы постоянно работаете над ОБНОВЛЕНИЕМ этой системы

Плюс или минус?

  • Если за последний месяц вы прочитали не менее двух книг/за последние полгода прошли одно повышение квалификации  — ставим — ставим +
  • Если нет — ставим —

2. Результат вашей работы

В этом пункте тоже 3 показателя, читаем про каждый и добавляем себе плюсы.

Мало изо дня в день просто работать, необходимо еще понимать, какой РЕЗУЛЬТАТ приносит ваша работа.

Например, цель компании на ближайший квартал — увеличение количества продаж в 2 раза. Как ваша работа напрямую влияет на этот показатель? Или вы просто делаете то, что привыкли делать?

Что оцениваем: Вы знаете, как результат вашей работы связан с целями компании

Плюс или минус?

  • Если вы знаете, как ваша работа связана с общими целями компании — ставим +
  • Если пока нет — ставим —

Результат вашей работы в ЦИФРАХ.

О каких результатах вашей работы вы можете рассказать в цифрах?

Например, за последний месяц вы внедрили такую систему подбора кандидатов, которая сократила время закрытия вакансий в 1,5 раза.

Или внедренная система адаптации уменьшила текучесть новичков в их первые 3 месяца работы в 1,5 раза.

Что оцениваем: Вы знаете результат вашей работы в ЦИФРАХ

Плюс или минус?

  • Если вы прямо сейчас можете написать 3 результата вашей работы (в цифрах, показывающих положительную динамику!) — ставим +
  • Если вам лень писать или вы не помните — ставим —

У вас есть KPI или ключевые показатели эффективности

Что оцениваем: Наличие KPI

Плюс или минус?

  • Если у вас есть хотя бы 1 KPI (а лучше несколько), который вы постоянно отслеживаете — ставим +
  • Если вы пока не знаете, что это такое — ставим —

3. Маркетинг самого себя как специалиста

«Сам себя не похвалишь, никто не похвалит”!

Пока вы сами не расскажете о ваших результатах работы и не покажете, как они влияют на результаты всей компании — никто не оценит вас как профи.

Как вы “продаете” вакансию соискателям, как вы “продаете” себя на собеседованиях, также вы должны “продавать” результаты своей работы руководству. В отчетах, на планерках, на собраниях, при любом удобном случае. Не стесняясь и не боясь.

Что оцениваем: Маркетинг самого себя

Плюс или минус?

  • Если вы готовы прямо завтра рассказать руководству о результатах своей работы, которые вы написали в п.2, ставим себе +
  • Если стесняетесь, боитесь, нет удобного случая и т.п. — ставим —

4. Умение выстроить отношения с теми, с кем не всегда хочется выстраивать

Все мы ходим на работу работать, НО бОльшую часть времени там мы общаемся. По рабочим вопросам, личным, разным… С приятными нам людьми, неприятными, ненавистными и самыми разными.

К сожалению, стать успешным и продвигаться по карьерной лестнице невозможно, не научившись выстраивать коммуникации. 

Не секрет, что при выборе из двух кандидатов с одинаковыми профессиональными компетенциями на повышение в должности выберут того, с кем лучше отношения. 

Что оцениваем: Проверяем, поставите вы себе “+” или “-” — вспомните любого вашего коллегу, кто вас раздражает (лучше, если это будет кто-то из руководителей). Задача — вам необходимо завтра начать выстраивать с ним дружеские отношения. Вот прямо дружеские и не меньше.

Плюс или минус?

  • Если вы не готовы начать делать это завтра — ставим себе —
  • Если готовы и у вас уже даже появился план по первым точкам контакта — ставим себе +

А теперь подводим итог

У вас может получиться от 0 до 8 баллов

Если вы набрали 8 баллов: скорее всего вы уже сделали очень успешную карьеру или она ждет вас не за горами

Если 7 баллов и меньше - не страшно. Зато вы теперь точно знаете, чего не хватает в вашей формуле успеха. Следующий шаг - сформировать план своего развития и работать над “слабыми” местами. И успех не заставит себя долго ждать!

И не забудьте поделиться в комментариях своими результатами:)

Заявка на обучение

[contact-form-7 id=»1081″ title=»Заявка на обучение»]

Форма обратной связи

[contact-form-7 id=»1083″ title=»Форма обратной связи»]

[contact-form-7 id=»1246″ title=»Форма записи на мастер-класс»]

[contact-form-7 id=»1491″ title=»Форма записи на мастер-класс_обучение»]

[contact-form-7 id=»3756″ title=»Заявка на обучение по программе повышения квалификации»]

Форма обратной связи

[contact-form-7 id=»3760″ title=»Заявка на консультацию»]

[qsm quiz=1]

[contact-form-7 id=»5471″ title=»Заявка на обучение по программе пк hr-generalist»]

[contact-form-7 id=»1491″ title=»Спец.предложения»]

[hubspot type=form portal=7953027 id=7a9d9793-5732-435b-8b50-e040758d9cb2]

[hubspot type=form portal=7953027 id=4c54528f-cc53-462f-9dbd-5599aa04c0b5]

[hubspot type=form portal=7953027 id=28c3ba4e-3363-475f-9633-c58981671b3f]

[hubspot type=form portal=7953027 id=42c93c45-eb63-45a3-a717-e7b5789e7951]

[hubspot type=form portal=7953027 id=e8d7c3d0-f462-4ce8-b33d-3065b5686fb0]

[hubspot type=form portal=7953027 id=5f8eac3f-d358-47df-a0da-582148ab76cc]

[hubspot type=form portal=7953027 id=ed79eb3c-61b0-4beb-a9f7-385c8536499b]

[hubspot type=form portal=7953027 id=fa2e3b0f-2e99-4da4-8cd3-99acc5870c8b]

[hubspot type=form portal=7953027 id=7a9d9793-5732-435b-8b50-e040758d9cb2]

[hubspot type=form portal=7953027 id=ed79eb3c-61b0-4beb-a9f7-385c8536499b]

<script charset=»utf-8″ type=»text/javascript» src=»//js.hsforms.net/forms/shell.js»></script>
<script>
hbspt.forms.create({
region: «na1»,
portalId: «7953027»,
formId: «50dbca77-b9e8-47a7-9380-9d01eeb439dc»
});
</script>

Бесплатный
4-дневный курс

Погружение в профессию
"HR-менеджер"

Изучите ключевые направления работы в HR сфере!

Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать