Blog

Специалист по кадрам. Поговорим о профессии?

Поговорим об одной из самых фундаментальных профессий в HR – специалисте по кадрам. Хотя многие считают, что кадровик и эйчар совсем из разных миров и категорически разделяют их по принципу “HR – это не кадровик, а кадровик – не HR” или “”Кадровики направо, эйчары налево”… И вообще в целом относятся к нему, как специалисту, который занимается только “бумажками”, а вот именно HR занимается людьми…

Мы же считаем, что специалист по кадрам – одно из направлений HR-деятельности и никак иначе. И не зря они сейчас объединены в одном профстандарте. Занимается ли он только “бумажками”? Об этом тоже поговорим.

А для тех, кто хочет не только почитать о профессии, но и посмотреть на нее “изнутри”, в середине статьи вы найдете ссылку на 5-дневный бесплатный тест-драйв профессии Специалист по кадрам.

Это лучший способ узнать, подходит эта профессия лично вам или нет.

Оглавление

История появления профессии

Для начала немного углубимся в историю. Как давно появились кадровики и с чем это было связано?

Уже в 18 веке в период правления Екатерины II появилась служба социального обеспечения, задачами которой было, в том числе, защита прав женщин и детей, больных и пострадавших сотрудниках и др. Уже тогда возникла необходимость документально оформлять документы. Конечно, это был не прямой прообраз кадровика, но часть функционала уже начала появляться.

Промышленная революция 19 века ускорила развитие этого направления. Производство активно развивалось, увеличивалось количество работников, не удовлетворенных условиями труда, и вся эта ситуация вынуждала руководителей предприятий выделить отдельного человека, который бы занимался исключительно работниками. 

Промышленная революция 19 века ускорила развитие этого направления. Производство активно развивалось, увеличивалось количество работников, не удовлетворенных условиями труда, и вся эта ситуация вынуждала руководителей предприятий выделить отдельного человека, который бы занимался исключительно работниками. 

В начале 20 века появились кадровые отделы, сотрудники которых выполняли в основном рутинную работу, связанную с оформлением документов и выплатой заработной платы.

Во время Второй мировой войны перед отделами кадров крупных промышленных предприятий была поставлена задача в кратчайший срок принять на работу и научить сотни тысяч новых работников всех видов профессий, чтобы замещать тех, кто пошел на войну. Это задание было выполнено, и с этого времени вопрос подбора, учебы, переквалификации стали важным направлением работы отдела управления людьми.

В советский период отделы кадров появились практически во всех организациях, но их функции сводились только к подготовке и выдаче разных справок, анкетам, отчетам. Они должны были обеспечить вышестоящие организации всеми видами информации о персонале.

В целом история развития кадровых служб тесно связана с развитием служб организованного трудоустройства населения, возникновение которых было обусловлено массовой безработицей. Сначала они формировались как профсоюзы и союзы предпринимателей, позже были созданы на уровне государства – биржи труда, агентства, конторы. Во Франции первая государственная биржа труда была создана в 1897 г., в Англии – в 1909 г., а в Царской России – в 1917 г.

Как правильно называется должность

Самое используемое обиходное название специалиста по кадрам – кадровик. Всем сразу понятно кто это и чем занимается человек на этой должности.

Как правильно называется эта профессия сегодня?

Существуют несколько официальных документов, которые регламентируют возможные наименования должности:

Какие варианты наименования предлагаются эти документами:

Любое из этих наименований правильное, обычно выбирают по принципу “какое больше нравится” и “какое солиднее звучит”.

Что входит в функционал специалиста по кадрам

Основное направление деятельности – документационное обеспечение работы с персоналом. Из этой фразы видно, что специалист работает с документами и с персоналом, которым эти документы необходимо оформить.

Многие считают, что работа специалиста по кадрам – это только “бумажки”, но любой специалист по кадрам знает – чтобы оформить и подписать один документ, с каждым сотрудником нужно поговорить, ответить на его вопросы, задать уточняющие, несколько раз ему позвонить, чтобы он не забыл прийти расписаться и многое другое. Итого на один документ общение с самим сотрудником приходится в 2 или 3 раза больше.

Что входит в основной функционал:

Бесплатный 5-дневный тест-драйв профессии "Специалист по кадрам"

Посмотрите на профессию "изнутри" с руководителем кадровой службы и экспертом по трудовому праву Натальей Титовой

Что должен знать специалист по кадрам

Вы все еще думаете, что работа специалиста по кадрам “непыльная” и стать им может кто угодно?

Давайте посмотрим, что должен знать специалист:

И не просто знать, но еще и ежедневно отслеживать вносимые изменения, которые сейчас вводятся со скоростью света.

Как стать специалистом по кадрам

Если вы закончили юридический факультет, да еще и со специализацией “Трудовое право”, то у вас уже есть огромная база для дальнейшего развития. 

А если нет и вы по образованию психолог/педагог/экономист/или иной другой специалист? 

Тогда вам необходимо пройти профессиональную переподготовку по специальности “Специалист по кадровому делопроизводству” и получить необходимую базу для старта в профессии. Без нее вам будет сложно понять, с чего начать и как правильно выстраивать процесс работы, не нарушая законодательство.

А дальше вы ежедневно будете сталкиваться со сложными и нестандартными кадровыми ситуациями и развиваться в процессе работы и самостоятельного изучения документов, периодически посещая курсы повышения квалификации и повышая свой уровень.

Перспективы профессии

Перед тем как идти в профессию, нужно обязательно узнать, какие перспективы перед вами откроются. 

И хотя сейчас бытует мнение, что кадровика совсем скоро вытеснит искусственный интеллект и автоматизация (в первую очередь вытеснятся в автоматизацию рутинные технические операции, оставив больше возможностей для дальнейшего развития), перспектив у нее тоже немало. 

Какая карьера вас может ждать в отделе кадров

И, кстати, знание и владение трудовым законодательством – одна из главных компетенций HR-директоров. Это гарант безопасности компании от штрафов, рисков и многих проблем.   

Специалист по кадрам - твоя профессия?

Пройдите тест и получите ответ

А если вы только выбираете специальность в HR, то специально для вас

Карьерный гид по 18 HR-специальностям

Поможет вам определиться с выбором профессии в сфере управления персоналом

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  Бесплатный
                  4-дневный курс

                  Погружение в профессию
                  "HR-менеджер"

                  Изучите ключевые направления работы в HR сфере!

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать