Профессиональные знания для HR, безусловно, важны. Но не менее важно владеть некоторыми личностными характеристиками.
Сегодня проверяем, владеете ли качествами, необходимыми, чтобы стать успешным HR
Ответьте на 5 вопросов и вы будете знать, над чем стоит поработать.
Итак, поехали:
Организованность
О чем это качество:
Порядок в работе с документацией, навыки тайм-менеджмента, высокая личная организованность – всё это условия HR-эффективности.
Вы занимаетесь делами, значимыми для других людей, от ваших действий может зависеть их карьера.
Да
Да, это точно про меня
Нет
Нет, к сожалению. Я часто опаздываю на встречи, могу забыть о каких-то запланированных делах. Знаю об этом и пытаюсь работать над собой.
Мультизадачность
О чем это качество:
Эйчару приходится иметь дело с самыми разными задачами: только что вы пытались разобраться с личными проблемами одного из сотрудников, в следующий момент вы обсуждаете возможные бонусы с другим работником, а уже минутой позже разрабатываете стратегию подбора для сложной вакансии, на которую никак не удаётся найти человека.
Нужно уметь справляться со всеми этими делами одновременно.
Да
Да, я легко переключаюсь на новые дела и быстро вникаю в их суть
Нет
Нет, мне комфортнее заниматься одним делом и чтобы меня не отвлекали
Справедливость
О чем это качество:
HR ведет себя беспристрастно.
Это значит:
- его взаимодействия внутри организации предельно чёткие и прозрачные;
- он слышит мнения, высказываемые сотрудниками;
- при этом царит уважение, соблюдаются личные права и свободы сотрудников, охраняется их личная информация.
Да
Да, объективность и открытый диалог с окружающими – мои правила по жизни
Нет
Нет, я ориентируюсь только на свое мнение и считаю, что оно всегда правильное
Умение договариваться
О чем это качество:
Нужно уметь находить способы, позволяющие собрать вместе людей, порой диаметрально противоположных другу другу, и сделать их совместную работу эффективной
Да
Да, я люблю организовывать людей и часто выступаю медиатором* в разных ситуациях
*Медиатор – это посредник, выступающий третьей стороной при разрешении спора и помогающий оппонентам достигнуть соглашения.
Нет
Нет, не люблю разбираться в чужих ситуациях, пусть сами находят выход
Стремление к постоянному развитию
О чем это качество:
Одна из задач HR — помогать руководству в развитии персонала. Постоянное развитие персонала, внедрение инноваций и исправление недочётов – важные цели организационного развития
Да
Да, развитие мое все. Я постоянно учусь чему-то новому и хочу, чтобы все вокруг развивались
Нет
Нет, а зачем? Я и так самая умная(ый) и все знаю
Подводим итоги. Посчитайте, сколько “Да” вы набрали
- Если вы набрали 5 “Да” - вы прирожденный HR! Срочно получайте профессиональное образование и вперед к карьере HR!
- Если вы набрали 4 “Да” - у вас прекрасный потенциал, нужно только немножко поработать над собой
- Если вы набрали 3 и менее “Да” - посмотрите, каких качеств вам не хватает и готовы ли вы их подтянуть. Скорее всего, без них вам будет сложно сделать хорошую карьеру в HR