Blog

Хотите стать HR? Проверьте, владеете ли вы этими качествами

Профессиональные знания для HR, безусловно, важны. Но не менее важно владеть некоторыми личностными характеристиками.
Сегодня проверяем, владеете ли качествами, необходимыми, чтобы стать успешным HR
Ответьте на 5 вопросов и вы будете знать, над чем стоит поработать.

Итак, поехали:

Организованность

О чем это качество:
Порядок в работе с документацией, навыки тайм-менеджмента, высокая личная организованность – всё это условия HR-эффективности.
Вы занимаетесь делами, значимыми для других людей, от ваших действий может зависеть их карьера.

Да

Да, это точно про меня

Нет

Нет, к сожалению. Я часто опаздываю на встречи, могу забыть о каких-то запланированных делах. Знаю об этом и пытаюсь работать над собой.

Мультизадачность

О чем это качество:
Эйчару приходится иметь дело с самыми разными задачами: только что вы пытались разобраться с личными проблемами одного из сотрудников, в следующий момент вы обсуждаете возможные бонусы с другим работником, а уже минутой позже разрабатываете стратегию подбора для сложной вакансии, на которую никак не удаётся найти человека.
Нужно уметь справляться со всеми этими делами одновременно.

Да

Да, я легко переключаюсь на новые дела и быстро вникаю в их суть

Нет

Нет, мне комфортнее заниматься одним делом и чтобы меня не отвлекали

Справедливость

О чем это качество:
HR ведет себя беспристрастно.
Это значит:
- его взаимодействия внутри организации предельно чёткие и прозрачные;
- он слышит мнения, высказываемые сотрудниками;
- при этом царит уважение, соблюдаются личные права и свободы сотрудников, охраняется их личная информация.

Да

Да, объективность и открытый диалог с окружающими – мои правила по жизни

Нет

Нет, я ориентируюсь только на свое мнение и считаю, что оно всегда правильное

Умение договариваться

О чем это качество:
Нужно уметь находить способы, позволяющие собрать вместе людей, порой диаметрально противоположных другу другу, и сделать их совместную работу эффективной

Да

Да, я люблю организовывать людей и часто выступаю медиатором* в разных ситуациях

*Медиатор – это посредник, выступающий третьей стороной при разрешении спора и помогающий оппонентам достигнуть соглашения.

Нет

Нет, не люблю разбираться в чужих ситуациях, пусть сами находят выход

Стремление к постоянному развитию

О чем это качество:
Одна из задач HR — помогать руководству в развитии персонала. Постоянное развитие персонала, внедрение инноваций и исправление недочётов – важные цели организационного развития

Да

Да, развитие мое все. Я постоянно учусь чему-то новому и хочу, чтобы все вокруг развивались

Нет

Нет, а зачем? Я и так самая умная(ый) и все знаю

Подводим итоги. Посчитайте, сколько “Да” вы набрали

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заявка на обучение

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

    Форма обратной связи


      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

            Форма обратной связи

              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

              Насколько хорошо вы умеете ставить цели в обучении и доводить обучающихся до результата? Ведь именно от этого зависит результат и успех вашей работы.

              Эксперт Людмила Мишина предлагает Вам пройти  Тест. Целеполагание в обучении и проверить себя!

              1 минута вашего времени и всего 5 вопросов!

              Начнем?

                Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

                  Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

                  Бесплатный
                  4-дневный курс

                  Погружение в профессию
                  "HR-менеджер"

                  Изучите ключевые направления работы в HR сфере!

                  Приглашаем на прямые эфиры с нашими экспертами. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будем вас о них извещать